Nguyên nhân của sự không phù hợp tại nơi làm việc là gì?

Không tuân thủ là sự coi thường của nhân viên đối với yêu cầu của chủ nhân. Ví dụ về sự không vâng lời là sự từ chối của một nhân viên, vì những lý do không phải vì tôn giáo, làm việc vào ngày nghỉ theo lịch trình của anh ta, bỏ qua một mệnh lệnh trực tiếp hoặc coi thường các quy tắc của tổ chức. Tuy nhiên, không phải tất cả sự không tuân theo là có chủ ý hoặc tính toán. Có thể có những tình huống tiềm ẩn đằng sau sự không phù hợp và thật khôn ngoan khi một tổ chức kiểm tra lý do trước khi hành động.

Chương trình nghị sự cá nhân

Một nhân viên với chương trình nghị sự của riêng mình sẽ không tuân theo lệnh trực tiếp nếu nó sẽ chuyển tiếp chương trình nghị sự đó. Chương trình nghị sự có thể hất cẳng một giám sát viên để nhân viên có thể đảm nhận vị trí này hoặc đó có thể là một lý do cá nhân hơn mà chỉ nhân viên mới hiểu. Dù lý do là gì, loại không tuân thủ này có thể gây ra vấn đề giữa tất cả các nhân viên nếu không được kiểm soát.

Nhấn mạnh

Căng thẳng có thể khiến một nhân viên hành động theo kiểu không phù hợp. Sự căng thẳng có thể liên quan đến công việc - ví dụ, nhân viên đang làm công việc của ba người - hoặc sự căng thẳng có thể mang tính cá nhân, khiến anh ta trở nên quá tải đến nỗi đơn giản là anh ta không thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn. Đây thường là một tình huống tạm thời và với một số hiểu biết, huấn luyện và có lẽ là sự điều chỉnh trong khối lượng công việc của nhân viên, sự không tuân thủ có thể được sửa chữa mà không cần xử lý kỷ luật nghiêm khắc.

Môi trường làm việc

Các tình huống làm việc không thể chịu đựng, nếu được phép tiếp tục, sẽ gây ra sự nổi loạn trong nhân viên. Vấn đề có thể xuất phát từ các vấn đề với người giám sát hoặc đồng nghiệp hoặc yêu cầu công việc không thể. Trước khi thực hiện bất kỳ hành động kỷ luật nào, điều bắt buộc là nguyên nhân của cuộc nổi loạn phải được định vị và sửa chữa, đặc biệt là nếu nhân viên không tuân thủ đã là một thành viên có giá trị trong tổ chức trong quá khứ.