Quy định nơi làm việc không có ma túy

Các sáng kiến ​​tại nơi làm việc không có ma túy được đưa ra để đáp ứng với luật pháp của tiểu bang và liên bang yêu cầu người lao động nộp bài kiểm tra ma túy vì lý do an toàn. Đạo luật về nơi làm việc không có ma túy năm 1988 yêu cầu chủ lao động nhận được các khoản trợ cấp hoặc hợp đồng của liên bang để duy trì nơi làm việc không có nhân viên sử dụng hoặc lạm dụng thuốc. Những người sử dụng lao động phải thiết lập các chính sách kiểm nghiệm thuốc để đảm bảo rằng người lao động không lạm dụng thuốc tại nơi làm việc.

Quy chế kiểm tra

Chủ lao động có thể kiểm tra mẫu nước tiểu, hơi thở, máu hoặc tóc để xác định khả năng người nộp đơn hoặc nhân viên đã lạm dụng thuốc trước đây hoặc sẽ lạm dụng thuốc trong công việc. Tuy nhiên, quy định nơi làm việc không có thuốc áp đặt các hạn chế về thử nghiệm thuốc.

Thử nghiệm thuốc phải được thực hiện tại văn phòng của bác sĩ hoặc cơ sở nơi người nộp đơn hoặc nhân viên có thể có quyền riêng tư. Người sử dụng lao động không thể chọn ngẫu nhiên công nhân để thử nghiệm dựa trên các đặc điểm như ngoại hình, thái độ hoặc trình độ học vấn. Hơn nữa, chính sách nơi làm việc không có ma túy cấm kiểm tra một nhân viên mà không có kiến ​​thức hoặc sự đồng ý của anh ta. Báo cáo kết quả xét nghiệm dương tính phải được thực hiện trên cơ sở cần biết. Nói cách khác, nếu thử nghiệm của nhân viên trở lại tích cực, chỉ những cá nhân có đặc quyền trong tổ chức như người quản lý của công nhân mới được thông báo.

Tuyên bố chính sách

Quy định nơi làm việc không có ma túy đòi hỏi nhà tuyển dụng phải công bố một tuyên bố chính sách không có ma túy. Theo Bộ Lao động, tuyên bố chính sách cần thông báo cho nhân viên rằng việc sản xuất, phân phối, phân phối hoặc sở hữu các chất bị kiểm soát là bất hợp pháp. Chính sách phải bao gồm các loại chất bị cấm. Tuyên bố cũng cần chỉ rõ các hậu quả của việc không tuân thủ chính sách thuốc. Ví dụ, tuyên bố chính sách nên thông báo cho người lao động rằng họ phải tuân thủ chính sách như một điều kiện làm việc.

Nhận thức của nhân viên

Các quy định tại nơi làm việc không có ma túy yêu cầu người sử dụng lao động tạo ra một chương trình nâng cao nhận thức để giáo dục nhân viên về những nguy hiểm của việc sử dụng ma túy và nêu bật các quy định trong chính sách không có ma túy của công ty. Nhà tuyển dụng có thể tự do thiết kế một chương trình nâng cao nhận thức phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Chủ lao động có thể cung cấp các hội thảo giáo dục lạm dụng chất, chương trình máy tính và / hoặc tài liệu quảng cáo và áp phích để tăng nhận thức của nhân viên về lạm dụng thuốc.

Hình phạt

Quy định nơi làm việc không có ma túy yêu cầu người sử dụng lao động xử phạt những nhân viên bị kết án theo luật hình sự. Hình phạt có thể bao gồm hành động khắc phục lên đến và bao gồm cả chấm dứt. Chủ lao động cũng có tùy chọn để yêu cầu người lao động hoàn thành chương trình hỗ trợ hoặc lạm dụng ma túy thay cho việc chấm dứt.