Khiếu nại của nhân viên về vấn đề tiền lương và tiền lương

Tiêu chuẩn lao động liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động mức lương tối thiểu cũng như làm thêm giờ để có thêm giờ làm việc. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, luật liên bang, đặt ra các tiêu chuẩn cho mức lương tối thiểu và tình trạng miễn nhân viên. Chính quyền địa phương và tiểu bang cũng có luật tương tự bảo vệ quyền của người lao động để nhận tiền lương còn nợ hợp pháp. Những luật này cho phép người lao động nộp đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động vì vi phạm các quyền của họ liên quan đến vấn đề tiền lương và tiền lương.

Thanh toán ngoài giờ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu nhân viên không được miễn lương nhận được mức lương bằng một lần rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc. Một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại nếu anh ta không nhận được khoản thanh toán cho giờ làm thêm. Người lao động có thể khiếu nại đến người giám sát trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự của mình để điều tra và giải quyết. Nếu chủ lao động cho rằng nhân viên không được trả lương ngoài giờ và người lao động không đồng ý, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại chính thức với sở lao động địa phương để điều tra. Bộ lao động sẽ điều tra khiếu nại và giúp nhân viên thu hồi bất kỳ khoản tiền lương nào còn nợ.

Trả bằng nhau

Một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại chính thức nếu anh ta nhận được mức lương thấp hơn so với một đối tác thực hiện cùng một công việc. Đạo luật Trả lương công bằng được thành lập để cấm chênh lệch lương giữa nam và nữ, nhằm đáp ứng với phụ nữ trong lịch sử nhận mức lương thấp hơn nam giới vì cùng chịu trách nhiệm công việc. Đạo luật áp dụng cho tất cả các hình thức thanh toán bao gồm tiền lương, làm thêm giờ, lựa chọn cổ phiếu và tiền thưởng.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng quy định các hành vi vi phạm hành vi. Một nhân viên là nạn nhân của bất bình đẳng có thể trực tiếp ra tòa hoặc nộp đơn tố cáo chính thức với EEOC. Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân của mình trong vòng hai năm kể từ khi vi phạm.

Khấu trừ biên chế

Người sử dụng lao động phải giữ lại một tỷ lệ phần trăm nhất định của nhân viên đối với thuế thu nhập của tiểu bang và liên bang. Khấu trừ tiền lương cũng cần thiết cho thuế An sinh xã hội và Medicare cũng như bảo hiểm sức khỏe của nhân viên, trợ cấp bên lề hoặc trang trí lương. Các tiêu chuẩn lao động công bằng nghiêm cấm các khoản khấu trừ tiền lương có thể làm giảm mức lương hàng giờ của một công nhân dưới mức lương tối thiểu. Nếu một nhân viên cáo buộc rằng chủ nhân của anh ta đã rút tiền bất hợp pháp từ tiền lương của anh ta, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại với bộ lao động để thu hồi tiền lương bị mất.

Kiểm tra lần cuối

Nếu chủ lao động chấm dứt một nhân viên, người lao động có quyền nhận được tiền lương cuối cùng của mình một cách kịp thời. Lượng thời gian người sử dụng lao động phải trả cho người lao động mức lương cuối cùng của anh ta thay đổi theo luật tiểu bang. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động phải đưa cho người lao động mức lương cuối cùng của mình tại thời điểm chấm dứt. Ở các tiểu bang khác, người sử dụng lao động có một số ngày làm việc nhất định để nộp séc. Nếu một nhân viên nghỉ việc, ở hầu hết các tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động mức lương cuối cùng của anh ta không muộn hơn kỳ trả lương tiếp theo. Nếu một công nhân không nhận được tiền lương của mình theo yêu cầu pháp lý, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại với bộ lao động để thu hồi tiền lương còn nợ.