Quyền của chủ lao động nếu một nhân viên đi làm

Hangovers là không thể thiếu trong một môi trường làm việc; bạn sẽ thấy một nhân viên bị nôn nao lúc này hay lúc khác. Nó trở thành một vấn đề khi cùng một nhân viên liên tục đến làm việc trong điều kiện này, dẫn đến hiệu suất kém và sản xuất thấp. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có quyền chấm dứt nhân viên nếu anh ta đến nơi làm việc với sự nôn nao, mặc dù các lựa chọn khác tồn tại.

Chính sách rượu

Để tránh vi phạm chất liên tục và để bảo vệ bạn khỏi phải trả thất nghiệp trong trường hợp bạn chấm dứt một nhân viên vì vi phạm rượu, hãy tạo một chính sách về rượu. Chính sách này nên nêu chi tiết những gì không thể chấp nhận và chống lại các quy tắc liên quan đến rượu tại nơi làm việc, bao gồm cả việc chịu ảnh hưởng hoặc chịu tác động của rượu. Giải thích những hậu quả cho việc vi phạm chính sách và đưa ra chính sách cho tất cả nhân viên. Để củng cố hơn nữa các quy tắc, tổ chức một cuộc họp với tất cả nhân viên và phác thảo chính sách.

Giữ hồ sơ

Bất cứ khi nào bạn nghi ngờ một nhân viên đang trải qua nôn nao, hãy đối đầu với nhân viên. Tiếp cận nhân viên một cách thân thiện. Đừng cố gắng đối xử với nhân viên hoặc chỉ trích anh ta; làm như vậy sẽ chỉ khoảng cách nhân viên với bạn. Nói với anh ta rằng có vẻ như anh ta không đủ khả năng và hỏi anh ta nếu anh ta có một chút nôn nao. Nếu anh ta có nôn nao, hãy giữ một bản ghi tài liệu vi phạm chính sách về rượu. Yêu cầu anh ấy ký vào tài liệu để bạn có bằng chứng trong trường hợp xảy ra sự cố trong tương lai.

Đình chỉ hoặc chấm dứt

Một nhân viên đi làm với nôn nao một lần không phải là vấn đề lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ và đó là điều gần như chắc chắn sẽ xảy ra. Nhưng vi phạm nhiều lần kêu gọi các biện pháp kỷ luật. Bạn có quyền đình chỉ hoặc chấm dứt nhân viên vì hành vi sai trái nếu anh ta vi phạm chính sách về rượu của bạn. Để tránh phải trả thất nghiệp cho nhân viên bị chấm dứt, bạn thường phải chứng minh những điều sau: rằng bạn có chính sách về rượu cấm nhân viên đến làm việc với nôn nao, rằng nhân viên đã nghe về chính sách đó và nhân viên thực sự đã bị nôn nao . Chứng minh nôn nao sẽ là phần khó khăn nhất, đó là lý do tại sao lý tưởng để có một hồ sơ nêu rõ rằng nhân viên đã nôn nao với chữ ký của nhân viên.

Hỗ trợ nhân viên

Thay vì chấm dứt một nhân viên, hãy xem xét đăng ký nhân viên vào chương trình hỗ trợ nhân viên của công ty bạn, nếu có. Hỗ trợ nhân viên được dành riêng cho những nhân viên đang xử lý các vấn đề nghiêm trọng, chẳng hạn như lạm dụng chất gây nghiện. Một chương trình hỗ trợ nhân viên phục vụ hai mục đích. Nó giúp nhân viên khắc phục các vấn đề của anh ta và có khả năng ở lại với công ty của bạn, và nó củng cố trường hợp của bạn trong trường hợp bạn phải chấm dứt nhân viên.