Các yếu tố của doanh thu tiền lương tối thiểu

Khi bạn đang điều hành một doanh nghiệp nơi bạn sử dụng nhân viên lương tối thiểu, bạn có thể nhận thấy doanh nghiệp của bạn có tỷ lệ doanh thu cao. Hiểu làm thế nào bạn có thể giảm thiểu tỷ lệ doanh thu của nhân viên doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể đơn giản như hiểu được các yếu tố đóng vai trò trong doanh thu lương tối thiểu của nhân viên của bạn.

Giáo dục

Đối với nhiều công nhân lương tối thiểu, họ đang làm một công việc mà họ có thể không có hứng thú làm việc. Đối với hầu hết các phần, điều này có thể là do người lao động thiếu trình độ học vấn để có được công việc lương cao hơn hoặc hiện đang làm việc để có được bằng đại học. Một cách mà một người sử dụng lao động có thể vượt qua yếu tố giáo dục của doanh thu lương tối thiểu là cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội giáo dục để nâng cao các kỹ năng cá nhân và chuyên nghiệp của họ. Khi bạn đầu tư vào nhân viên của mình, họ có xu hướng cảm thấy trung thành với doanh nghiệp của bạn và xứng đáng đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp của bạn. Cuối cùng, một lực lượng lao động lành nghề hơn cũng ra lệnh trả lương cao hơn.

Trả cao hơn so với chi phí doanh thu

Là một người sử dụng lao động, bạn cần so sánh chi phí trả cho công nhân nhiều hơn mức lương tối thiểu và chi phí liên tục phải đào tạo công nhân lương tối thiểu mới. Theo Clean Link, chủ doanh nghiệp phải giải quyết ba lĩnh vực khi quyết định tuyến đường chi phí nào là hiệu quả nhất cho doanh nghiệp của họ. Đầu tiên, hãy xác định xem doanh nghiệp của bạn có đủ khả năng trả cho nhân viên nhiều hơn mức lương tối thiểu hay không. Thứ hai, bạn có thể tăng giá mà bạn tính cho khách hàng của mình để giảm chi phí lao động không? Cuối cùng, nếu bạn quyết định tiếp tục trả lương tối thiểu cho nhân viên, liệu doanh nghiệp có chịu được tỷ lệ doanh thu không?

Điều kiện kinh tế

Môi trường kinh tế đóng một vai trò rất lớn trong tỷ lệ doanh thu tiền lương tối thiểu. Theo Sigma Assessment Systems, một trong những lý do chính được đưa ra trong các cuộc phỏng vấn xuất cảnh cho doanh thu lương tối thiểu là người lao động đã tìm thấy các vị trí lương cao hơn ở nơi khác. Khi nền kinh tế ở trạng thái tốt, có thể có nhiều vị trí thanh toán cao hơn, điều này có thể gây ra sự gia tăng tỷ lệ doanh thu của nhân viên lương tối thiểu của bạn. Khi nền kinh tế đang gặp khó khăn và kinh doanh bị cắt giảm hoặc không tuyển dụng, thì tỷ lệ doanh thu của công nhân lương tối thiểu thường giảm.

Về bản chất, tỷ lệ doanh thu cũng đi xuống theo quy luật cung cầu. Nếu doanh nghiệp của bạn ở trong một khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao, thì bạn có thể sẵn sàng cung cấp lao động lương tối thiểu, hoặc những người sẵn sàng làm việc với mức lương tối thiểu. Điều ngược lại là đúng khi tỷ lệ thất nghiệp thấp.