Nghĩa vụ đạo đức của nhân viên

Khái niệm đạo đức là một vấn đề rất phức tạp. Như nhà nghiên cứu công nghệ và doanh nhân Valdemar W. Stezer đã từng nói: "Đạo đức không thể xác định được ... bởi vì nó không có ý thức, nó không chỉ liên quan đến suy nghĩ của chúng tôi, mà còn cả cảm giác của chúng tôi." Đạo đức, hoặc nghĩa vụ đạo đức, hướng dẫn các quyết định của con người trong nhiều đấu trường, bao gồm cả trong nơi làm việc. Khi một cá nhân đóng vai trò là một nhân viên, có những nghĩa vụ đạo đức nhất định mà anh ta có đối với người chủ của mình nên hướng dẫn việc ra quyết định và tác động đến hành động của anh ta.

Hoàn thành công việc

Khi nhà tuyển dụng thực hiện kiểm tra nhất định đối với nhân viên, thường hoàn thành các đánh giá thường xuyên và kiểm tra hiệu suất công việc khác, người quản lý không thể giữ tất cả nhân viên theo dõi cùng một lúc. Mặc dù một số nhân viên chọn nỗ lực ít hơn vào công việc của họ khi họ không bị theo dõi, nhưng họ bị ép buộc về mặt đạo đức để nỗ lực 100% cho công việc của họ mọi lúc.

Trung thực

Nhân viên có đạo đức luôn trung thực, luôn đưa ra thông tin trung thực cho chủ lao động của họ và, khi làm như vậy, giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sáng suốt. Vẫn trung thực mà không thất bại có thể đưa ra một thách thức, đặc biệt khi trình bày một lời nói dối trắng nhỏ sẽ giúp một cá nhân tiến lên trong vị trí hiện tại của mình; tuy nhiên, trung thực không chỉ là chính sách tốt nhất mà còn là con đường đúng đắn về mặt đạo đức mà tất cả nhân viên nên duy trì.

Sử dụng tiền

Trong thế giới kinh doanh, các giao dịch tiền tệ rất phổ biến, tạo cơ hội cho nhân viên có động cơ không chính đáng để phân bổ vốn sai. Mặc dù cơ hội kiếm tiền từ một số tiền dễ dàng quá hấp dẫn đối với một số công nhân, nhưng nhân viên có đạo đức sử dụng tiền có trách nhiệm và phù hợp với chính sách của công ty ngay cả khi họ biết rằng lạm dụng tiền tệ sẽ không bị bắt.

Xung đột lợi ích

Khi một cá nhân là một nhân viên của nhiều công ty cùng một lúc, xung đột lợi ích có thể xảy ra. Một số công ty đặc biệt cấm nhân viên làm việc với các công ty cạnh tranh hoặc trong một thời trang khác có thể gây ra xung đột lợi ích. Ngay cả khi lệnh cấm này không được áp dụng, nhân viên có đạo đức mạnh mẽ nên tránh những xung đột lợi ích này. Khi làm như vậy, họ có thể đảm bảo rằng mối quan hệ của họ với công ty hiện tại của họ vẫn bền chặt và danh tiếng của họ khi những người kinh doanh vẫn không bị ảnh hưởng.

Bài ViếT Phổ BiếN