Hợp đồng nhà ở nhân viên

Thỏa thuận nhà ở của nhân viên tạo ra một mối quan hệ chủ nhà / người thuê giữa chủ lao động và nhân viên. Nếu bạn đang xem xét việc cung cấp cho nhân viên nhà ở, bạn nên có một thỏa thuận nhà ở cho nhân viên; không có ai, bạn sẽ không thể tưởng niệm những mong đợi của bạn. Nhân viên của bạn nên có một bản sao của thỏa thuận, vì họ nên biết về các điều khoản của thỏa thuận và những gì bạn mong đợi về trách nhiệm của bạn.

Các loại việc làm

Thỏa thuận nhà ở nhân viên thường được thực hiện bởi những người sử dụng lao động cung cấp việc làm mùa hè hoặc liên quan đến nông nghiệp. Đó là điển hình cho nhân viên của các trang trại bò sữa và hoạt động trang trại để được thỏa thuận nhà ở. Những loại công việc này thường yêu cầu nhân viên di chuyển khỏi nơi cư trú tại nhà vì công việc mang tính thời vụ hoặc đơn giản là thuận tiện hơn cho nhân viên sống trong khuôn viên do thời gian hoạt động.

Hiệp định nhà ở

Thỏa thuận nhà ở nhân viên là ràng buộc pháp lý đối với bạn và nhân viên của bạn. Các thỏa thuận này phải tuân thủ luật pháp tiểu bang liên quan đến chủ nhà và người thuê nhà. Ví dụ, nếu bạn tham gia vào thỏa thuận nhà ở với nhân viên, bạn phải tuân theo luật tiểu bang về thông báo và các thủ tục trục xuất khác nếu nhân viên không chuyển đi kịp thời sau khi chấm dứt.

Tiện ích và cho thuê

Thỏa thuận nhà ở nhân viên có thể quy định rằng nhân viên của bạn phải có tất cả các tiện ích đứng tên cô ấy; điều này giải phóng bạn khỏi mọi trách nhiệm nếu các tiện ích không được thanh toán. Ngược lại, thỏa thuận của bạn có thể nói rằng bạn sẽ thanh toán các tiện ích. Cách tiếp cận này có ý nghĩa nếu nhà ở của nhân viên không có cấu trúc hoàn toàn riêng biệt so với nơi ở chính của bạn. Nếu bạn giữ các tiện ích trong tên của mình, bạn có thể thêm một khoản phí hợp lý vào tiền thuê hàng tháng của nhân viên - nếu bạn đang yêu cầu thuê. Quyết định tính tiền thuê hàng tháng hoàn toàn phụ thuộc vào bạn. Một số nhà tuyển dụng làm và những người khác thì không. Nếu bạn quyết định tính tiền thuê nhà, bạn có thể bao gồm một điều khoản quy định bạn dự định thu tiền thuê thông qua các khoản khấu trừ tiền lương.

Nội quy nhà ở

Thỏa thuận nhà ở nhân viên của bạn nên đặt ra các quy tắc nhà ở. Ví dụ: bạn có thể bao gồm một điều khoản nghiêm cấm thú cưng, hút thuốc trong nhà và sở hữu rượu bởi trẻ vị thành niên. Bạn cũng có thể đặt giờ yên tĩnh từ một thời điểm nhất định vào buổi tối đến một thời gian cụ thể vào buổi sáng. Nếu bạn muốn bảo lưu quyền kiểm tra các cơ sở, bao gồm một điều khoản nêu rõ như vậy.