Luật đánh giá nhân viên

Có những điểm mà luật liên quan đến phân biệt đối xử và trách nhiệm pháp lý, bao gồm Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Trả lương công bằng và Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm năm 1967, giao thoa với các hoạt động nhân sự tốt. Nhưng thực tế không có luật pháp, tiểu bang hoặc liên bang, điều chỉnh rõ ràng cách thức thực hiện đánh giá nhân viên. Khi phát triển một hệ thống đánh giá nhân viên, các nhà tuyển dụng thông minh luôn ghi nhớ luật phân biệt đối xử.

Tiêu chuẩn hóa

Tuy nhiên, bạn chọn thực hiện đánh giá nhân viên, đảm bảo tất cả chúng đều phù hợp với một hệ thống thống nhất. Điều này là rất quan trọng để tránh ấn tượng về đối xử ưu đãi hoặc phân biệt đối xử nếu ai đó từng phàn nàn về vi phạm pháp luật phân biệt đối xử. Sự công bằng phải minh bạch đối với tất cả mọi người, bao gồm cả các cơ quan quản lý và các hội thẩm tiềm năng.

Một cách để đạt được một quy trình đánh giá tiêu chuẩn là sử dụng cùng một mẫu đánh giá và danh sách kiểm tra cho mỗi nhân viên. Một biến thể khác là sử dụng mô tả công việc của mỗi nhân viên làm cơ sở để đánh giá. Dù bằng cách nào, các tiêu chuẩn đánh giá phải được phát triển mà không liên quan đến cá nhân giữ bài.

Nhân chứng

Khi tiến hành đánh giá và trình bày kết quả cho các nhân viên có vấn đề, không bao giờ đau lòng khi có nhân chứng. Nếu một nhân viên bất mãn hoặc muốn yêu cầu đối xử không công bằng, cuối cùng, đó có thể là lời nói của nhân viên chống lại người giám sát. Các nhân chứng có thể đưa ra quan điểm của bên thứ ba khách quan nếu nhân viên khiếu nại với ủy ban giám sát như Ủy ban lực lượng lao động Texas hoặc Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang.

Cơ hội đáp ứng

Nhân viên phải có cơ hội trả lời các đánh giá của họ, cả khi trò chuyện với người đánh giá và bằng văn bản, nếu họ muốn đưa ra vấn đề về cách họ được đánh giá. Một lần nữa, có các chính sách của công ty thúc đẩy sự công bằng là vì lợi ích của người sử dụng lao động cũng như của nhân viên. Có một quy trình hoặc cơ hội tiêu chuẩn để nhân viên bày tỏ mối quan tâm hoặc giải quyết các vấn đề có thể làm giảm rủi ro của một vụ kiện hoặc khiếu nại chính thức.