Cách tổ chức lễ kỷ niệm của nhân viên với công ty

Khoảng 55 phần trăm nhân viên thường nghĩ đến việc bỏ việc, theo một cuộc khảo sát của công ty tư vấn Sibson & Co. Có tính đến chi phí tuyển dụng và đào tạo, doanh thu là tốn kém cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Công nhận thành tích của nhân viên và củng cố tầm quan trọng của họ đối với công ty là những thành phần chính để duy trì. Lựa chọn trong số một vài cách khác nhau để kỷ niệm ngày kỷ niệm của nhân viên với công ty là một phần của việc phát triển một kế hoạch tổng thể công nhận nhân viên.

1.

Tổ chức một bữa tiệc. Mặc dù có thể không có một lễ kỷ niệm toàn diện cho ngày kỷ niệm của mỗi nhân viên, đặc biệt là trong một doanh nghiệp lớn, nơi điều này có thể xảy ra thường xuyên, một bữa tiệc thu nhỏ xung quanh bàn của nhân viên là một lựa chọn. Tặng token đánh giá cao dưới dạng một món quà nhỏ, dây bóng bay xung quanh khu vực của công nhân và trang trí với các bộ truyền phát. Bắt đầu một ủy ban kỷ niệm nhân viên để xử lý các sự kiện như vậy và sắp xếp để hoàn thành việc trang trí trước khi nhân viên đến làm việc vào buổi sáng.

2.

Viết một ghi chú. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp nơi mà sự tiếp xúc giữa sếp và nhân viên có thể bị hạn chế, một lời cảm ơn viết tay có thể đi một chặng đường dài để làm cho nhân viên cảm thấy được đánh giá cao. Viết một tấm thiệp hoặc một ghi chú bày tỏ lời cảm ơn và chúc mừng cho công việc khó khăn của nhân viên. Gửi ghi chú đến nhà của nhân viên hoặc để nó trên bàn làm việc. Nếu bạn không thoải mái với độ mạnh của chữ viết tay của mình, hãy viết ghi chú bằng máy tính nhưng hãy chắc chắn ký tên và viết tay một hoặc hai từ để tạo dấu ấn cá nhân.

3.

Đặt một thông báo trong bản tin công ty. Đây có thể là một sự thừa nhận nhanh chóng trong một danh sách các mục tin tức văn phòng hoặc một phần nổi bật bao gồm tiểu sử của nhân viên và những thành tựu quan trọng của cô ấy. Nếu có một bảng thông báo gần khu vực làm việc của nhân viên, một poster công nhận và cảm ơn cũng là một ý tưởng. Bao gồm một hình ảnh và chi tiết về vị trí của công nhân và năm với công ty.

4.

Cung cấp cho nhân viên một mảng hoặc pin. Đối với nhân viên đặc biệt có thời gian dài, thừa nhận các cột mốc với một tấm bảng hoặc chứng chỉ của công ty. Nếu nhân viên mặc đồng phục, hãy tổ chức một buổi lễ và đưa cho công nhân một chiếc ghim để mặc với số năm phục vụ. Thiết lập một hệ thống phân cấp chính thức của các ngày kỷ niệm của nhân viên, ví dụ, năm năm "đồng, " 10 năm "bạc" và 15 năm "vàng", là một cách khác để thể hiện tầm quan trọng của họ đối với lực lượng lao động.