Quyền nghỉ lễ của nhân viên

Theo luật pháp, nhân viên làm việc cho chủ lao động tư nhân có rất ít quyền, được nghỉ hoặc không được trả lương hoặc được trả lương ngày lễ. Nhân viên của khu vực công được đưa ra một số ngày nghỉ theo luật và những người làm việc theo hợp đồng chính phủ cũng có thể đủ điều kiện cho các ngày nghỉ. Bất chấp luật pháp, nhiều người sử dụng lao động biết rằng ngày lễ cải thiện tinh thần và cung cấp cho họ dù sao.

Ngày lễ hợp pháp

Chủ lao động tư nhân không bắt buộc phải cho nhân viên bất kỳ ngày lễ nào, theo luật tiểu bang Texas và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang, coi tất cả các ngày lễ như bất kỳ ngày làm việc nào khác. Hầu hết nhân viên khu vực công nhận được 10 ngày nghỉ hợp pháp và được trả lương theo lệnh của luật liên bang. Những ngày lễ này bao gồm: Ngày đầu năm mới, Ngày Martin Luther King, Ngày của Tổng thống, Ngày Tưởng niệm, Ngày Độc lập, Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Cựu chiến binh, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh. Tùy thuộc vào lớp nhân viên, một số nhân viên làm việc theo hợp đồng của chính phủ cũng được cấp đặc quyền nghỉ lễ. Những người làm việc với các hợp đồng trên 2.500 đô la hoặc trong tình trạng nhất định có thể nhận được các ngày nghỉ và các lợi ích bên lề theo Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ McNamara-O'Hara hoặc Đạo luật Davis-Bacon.

Giờ và thanh toán

Nhà tuyển dụng tư nhân không bắt buộc phải trả cho nhân viên tiền làm thêm giờ hoặc tiền thưởng khi làm việc vào ngày lễ. Các ngày nghỉ được trả tiền cũng không được tính vào tiền làm thêm giờ hoặc đủ điều kiện cho Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.

Chính sách của công ty

Ủy ban lực lượng lao động Texas khuyến nghị rằng các nhà tuyển dụng nên áp dụng các chính sách nghỉ lễ, bởi vì bất kỳ chính sách nào của công ty liên quan đến tiền lương, giờ hoặc thời gian nghỉ đều được duy trì theo Luật ngày trả lương của Texas. Các chính sách nên liệt kê các ngày lễ được cung cấp và lưu ý nếu chúng được nghỉ lễ. Nếu nhân viên đang làm việc trong một kỳ nghỉ, bạn cũng nên ghi lại bất kỳ thay đổi nào về mức lương, hoàn toàn tự nguyện. Ngoài ra, nên lưu ý nếu ngày lễ trang điểm được đưa ra cho ngày lễ xảy ra vào cuối tuần và bất kỳ vấn đề thanh toán liên quan. Chính sách của công ty phải nhất quán về các đặc quyền kỳ nghỉ trên các lớp nhân viên tương ứng, để không tạo ra sự phẫn nộ hoặc một vụ kiện phân biệt đối xử.

Ngày lễ tôn giáo

Theo TWC, chủ lao động tư nhân không bắt buộc phải cấp các ngày lễ tôn giáo, trừ khi họ có 15 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp lớn hơn 15 phải tuân theo luật phân biệt đối xử và có thể cần phải cấp các ngày lễ tôn giáo cần thiết cho nhân viên muốn ăn mừng. Điều đó nói rằng, một chủ nhân có thể từ chối một nhân viên một ngày lễ tôn giáo nếu công ty sẽ đấu tranh quá mức mà không có họ.

Cân nhắc

Theo workerissues.com, mặc dù không có nghĩa vụ pháp lý, các nhà tuyển dụng tư nhân cấp nhiều ngày lễ hợp pháp và tôn giáo, bởi vì nó giúp giữ chân nhân viên, tăng tinh thần và thu hút nhân viên mới.