Lợi ích Fringe cho một Cơ quan phi lợi nhuận

Tiền lương tại nhiều tổ chức phi lợi nhuận, do cần thiết, ít ỏi. Hầu hết các nhân viên phi lợi nhuận có thể sẽ nói với bạn rằng họ làm việc cho nhiệm vụ chứ không phải tiền. Nhưng ngày càng có nhiều tổ chức đang tăng cường các gói bồi thường với các lợi ích bên lề. Những đặc quyền phi lương này có thể thay thế đầy đủ một phần tiền lương tiêu chuẩn cho một số người, cho phép một cơ quan phi lợi nhuận cạnh tranh với thế giới doanh nghiệp để có tài năng hàng đầu.

Đặc quyền cá nhân

Lợi ích bên lề nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên bằng cách làm cho mọi thứ đơn giản và thú vị hơn, trong và ngoài công việc. Nhiều nhà tuyển dụng phi lợi nhuận cung cấp các phần thưởng như thời gian làm việc ngắn hơn, thời gian flex linh hoạt, thời gian làm việc từ xa và thời gian trả thêm. Một số giảm giá chăm sóc trẻ em và người già. Những người khác nằm trong các tòa nhà văn phòng lớn ở các thành phố lớn có thể cung cấp thức ăn và dịch vụ trợ giúp tại chỗ. Chỗ để xe, rửa xe tại chỗ và các sản phẩm đặc trưng như túi tote hoặc cốc cà phê là những phần thưởng khác. Một số thậm chí cho phép tham gia nói như một lợi ích bên lề; điều này cho phép một nhân viên trả thời gian ra khỏi văn phòng để chia sẻ chuyên môn của mình về một chủ đề và giúp giữ cân bằng công việc / cuộc sống.

Phần thưởng nơi làm việc khác thường

Quy mô nhỏ của nhiều tổ chức phi lợi nhuận có thể là một trở ngại ngay lập tức cho sự thăng tiến nghề nghiệp. Thông thường các tổ chức có quá ít vị trí ở cấp độ tiếp theo mà một nhân viên có thể mong muốn. Nhiều tổ chức phi lợi nhuận đang cung cấp các chương trình phát triển chuyên nghiệp như huấn luyện, cố vấn và thành viên trong các tổ chức thương mại và chuyên nghiệp để cung cấp cho nhân viên một cú đánh khi có khuyến mãi. Một số cung cấp bồi hoàn giáo dục hoặc thời gian nghỉ phép. Các trường cao đẳng phi lợi nhuận có thể cung cấp nhà ở trong khuôn viên trường, kế hoạch học phí hoặc kế hoạch giáo dục đối ứng cho con của nhân viên tại một tổ chức khác. Nhân viên đại học có thể có thể tham gia các khóa học miễn phí. Bồi thường ưu đãi - chẳng hạn như tiền thưởng cho việc vượt quá mục tiêu gây quỹ - là một công cụ tạo động lực khác mang lại lợi ích chung cho nhân viên và tổ chức phi lợi nhuận.

Đặc quyền tài chính

Bên cạnh các kế hoạch chi tiêu linh hoạt cho phép nhân viên dành tiền trước thuế cho các chi phí y tế - như một phần hoặc tách biệt với lợi ích bảo hiểm y tế - nhiều tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ quản lý tài chính cho nhân viên để trả cho mức lương thấp hơn mức mà nhân viên có thể tìm thấy trong thế giới doanh nghiệp. Những dịch vụ này bao gồm lập kế hoạch ngân sách và giảm giá chuẩn bị thuế. Kế hoạch nghỉ hưu có thể hào phóng, với sự đóng góp phù hợp tại một số tổ chức phi lợi nhuận. Bảo hiểm nhân thọ miễn phí, đôi khi tới ba lần lương của nhân viên, là phổ biến. Các tổ chức phi lợi nhuận có thể hợp tác với các nhà bán lẻ để giảm giá cho người tiêu dùng đối với các sản phẩm như quần áo, tạp hóa, điện thoại di động và máy tính.

Coi chừng bẫy thuế

Các tổ chức phi lợi nhuận nên thận trọng khi tiếp cận các lợi ích bên lề. Một số lợi ích bên lề không bị đánh thuế, nhưng trừ khi chúng được miễn trừ đặc biệt theo luật liên bang, Dịch vụ doanh thu nội bộ yêu cầu hầu hết được báo cáo là thu nhập. Không làm như vậy có thể dẫn đến một hình phạt tài chính đáng kể đánh vào cơ quan phi lợi nhuận. Các tổ chức nên đặc biệt chú ý đến các khu vực âm u, chẳng hạn như đồng hành hoặc du lịch hạng nhất, phụ cấp chi tiêu tùy ý, chi phí kinh doanh không có căn cứ, trợ cấp nhà ở, dịch vụ cá nhân và thành viên câu lạc bộ. Nếu thanh toán lợi ích của người sử dụng lao động, như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, được pháp luật yêu cầu, khoản bồi thường thường không phải chịu thuế.