Ví dụ về tính đa dạng trong một tổ chức

Khi dân số trở nên đa dạng hơn, các nhà tuyển dụng nhận ra rằng nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp của họ có những điểm tương đồng và khác biệt mà họ cần chấp nhận và đánh giá cao. Sự đa dạng trong một tổ chức mở rộng ra ngoài việc thuê nhân viên thuộc nhiều dân tộc khác nhau. Nó liên quan đến việc nắm lấy và trao quyền cho tất cả các nhóm thiểu số. Người sử dụng lao động phải điều chỉnh các tổ chức của họ để phản ánh những thay đổi này bằng cách kết hợp thực tiễn đa dạng trong các doanh nghiệp nhỏ của họ.

Đại diện công bằng trong quảng cáo

Khi một công ty lên kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo của mình, công ty nên cố gắng thể hiện một cách công bằng sự đa dạng trong các nỗ lực quảng cáo in, web và di động. Để thể hiện một cách công bằng sự đa dạng trong khách hàng của bạn, những người thuộc nhiều nhóm dân tộc khác nhau hoặc thậm chí là một cặp đôi đồng tính trong quảng cáo của bạn. Đảm bảo rằng bạn không phân biệt đối xử với các khách hàng tiềm năng, những người có thể bị khuyết tật như khuyết tật học tập hoặc khiếm khuyết về thể chất bằng cách đại diện cho những người đó trong quảng cáo của bạn.

Tuyển dụng tại các sự kiện dân tộc thiểu số

Các nhóm thiểu số, tổ chức, trường học và doanh nghiệp tổ chức hội chợ việc làm và các sự kiện tuyển dụng để giúp nhà tuyển dụng điền vào các vị trí mở của họ, cũng như để khuyến khích người thiểu số sử dụng mạng lưới để đảm bảo vị trí với các công ty. Nếu bạn đang muốn tuyển dụng nhân viên, hãy thuê một gian hàng tại các sự kiện này hoặc tổ chức các bộ trộn mạng của riêng bạn. Đảm bảo rằng ngôn ngữ và hình ảnh trên bảng hiệu của bạn được thiết kế để thu hút các ứng cử viên thiểu số. Tạo kết nối với các tổ chức thiểu số, có thể có các thành viên có trình độ và kỹ năng bạn cần trong các ứng cử viên và có vị trí của bạn được đăng trên bảng công việc, blog và các trang mạng xã hội của họ.

Xây dựng lịch trình luân chuyển công việc

Sự đa dạng trong một tổ chức không giới hạn chủng tộc hay giới tính, mà còn có thể tập trung vào việc giới thiệu nhân viên đến các bộ phận khác và chức năng công việc với tổ chức. Luân chuyển công việc cho phép nhân viên tìm hiểu những gì đồng nghiệp làm và cách điều đó góp phần vào sự thành công của tổ chức. Nó dạy nhân viên tôn trọng lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ và tận mắt thấy nơi làm việc đa dạng như thế nào.

Kỷ niệm ngày lễ văn hóa

Thay vì chỉ công nhận các ngày lễ chính như Giáng sinh và Lễ Tạ ơn, hãy tổ chức một lễ kỷ niệm văn hóa hàng tháng đại diện cho các quốc gia, tôn giáo và các giá trị khác nhau. Tài trợ một bữa ăn trưa potluck quốc tế, và yêu cầu mỗi khách mang một bữa ăn từ dân tộc của mình để chia sẻ. Sắp xếp cho các tác giả từ các nền văn hóa khác nhau đến thăm văn phòng và chia sẻ ý tưởng về tinh thần đồng đội và sự đa dạng. Mời nhân viên mặc trang phục truyền thống đại diện cho di sản của họ, hoặc một di sản mà họ ngưỡng mộ.

Dạy nhân viên một ngôn ngữ khác

Ngôn ngữ Tây Ban Nha được sử dụng rộng rãi tại Hoa Kỳ khi đất nước trở nên đa dạng hơn. Thuê một chuyên gia ngôn ngữ để dạy nhân viên của bạn những từ và cụm từ cơ bản bằng tiếng Tây Ban Nha để giúp họ tương tác hiệu quả hơn với khách hàng. Nếu công ty của bạn ở trong một khu vực có nhiều người từ quốc gia khác, hãy dạy cho nhân viên những từ khóa trong cụm từ bằng ngôn ngữ của quốc gia đó. Dạy nhân viên ký ngôn ngữ nếu bạn có nhân viên khiếm thính. Học bất kỳ ngôn ngữ nào cũng là làm giàu cho nhân viên của bạn và làm như vậy sẽ dạy họ về tầm quan trọng của sự đa dạng trong tổ chức của bạn và trên toàn thế giới.