Làm thế nào để giữ lại chi phí y tế từ tiền lương

Dịch vụ doanh thu nội bộ cho phép nhân viên gửi đô la trước thuế vào kế hoạch quán ăn, còn được gọi là tài khoản chi tiêu linh hoạt. Những khoản tiền này chỉ có thể được sử dụng để trang trải chi phí y tế trong suốt cả năm, và nếu một nhân viên có thặng dư vào cuối năm, anh ta sẽ mất nó. Nhân viên có thể chọn để sử dụng lao động của họ khấu trừ tiền lương trực tiếp từ tiền lương của họ cho mục đích này.

1.

Ước tính số tiền bạn dự kiến ​​sẽ chi cho chăm sóc y tế trong năm nay. Kiểm tra hóa đơn y tế của bạn từ năm trước để có ý tưởng về số tiền bạn sẽ chi tiêu.

2.

Có được giấy tờ kế hoạch quán cà phê từ chủ lao động của bạn trong thời gian bầu cử và điền vào. Yêu cầu bạn gửi dự toán chi phí y tế của bạn vào kế hoạch quán ăn của bạn trong suốt cả năm. Nếu giấy tờ kế hoạch yêu cầu bạn giữ lại số tiền giữ hàng tháng, hãy chia chi phí y tế ước tính của bạn cho 12 để có được con số thích hợp.

3.

Ký giấy tờ, và trả lại cho chủ nhân của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ giữ lại cuộc bầu cử kế hoạch quán ăn của bạn từ mỗi phiếu lương và gửi vào tài khoản tiết kiệm linh hoạt của bạn.

tiền boa

• Liên hệ với quản trị viên tài khoản chi tiêu linh hoạt của bạn để đưa ra yêu cầu mỗi khi bạn đến bác sĩ. Bạn sẽ nhận được một khoản hoàn trả từ FSA cho các chi phí y tế sau khi bạn yêu cầu bồi thường.

Cảnh báo

• Đừng đánh giá quá cao. Nếu bạn có thêm tiền trong kế hoạch quán ăn của bạn vào cuối năm kế hoạch, bạn sẽ mất chúng.