Làm thế nào để đảm nhận một nhân viên như một đối tác trong một doanh nghiệp

Thỏa thuận hợp tác cho phép hai hoặc nhiều người chia sẻ lợi nhuận và thua lỗ của một doanh nghiệp, cũng như đưa ra các quyết định quan trọng đối với thành công của nó. Do đó, việc thêm một nhân viên làm đối tác mới đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. Nhân viên của bạn phải phù hợp với cách bạn điều hành doanh nghiệp và chia sẻ tầm nhìn của bạn để phát triển công ty. Thêm một nhân viên làm đối tác cũng có nghĩa là cho phép cô ấy truy cập vào hồ sơ công ty và thông tin độc quyền khác.

Quan hệ đối tác

Nếu bạn điều hành một doanh nghiệp như một quan hệ đối tác, đảm nhận một nhân viên như một đối tác có nghĩa là trao quyền sở hữu một phần cho nhân viên của công ty bạn. Lý do tại sao bạn có thể muốn thêm đối tác mới là vì bạn tin rằng nhân viên có các kết nối có thể giúp bạn giành được doanh nghiệp mới hoặc nhân viên có bộ kỹ năng bổ sung giúp mở rộng các dịch vụ mà bạn cung cấp cho khách hàng hiện tại. Ví dụ, một luật sư có kinh nghiệm quan trọng trong hòa giải có thể làm đối tác tốt nếu thực tiễn pháp luật của bạn hiện không cung cấp các dịch vụ như vậy và bạn tin rằng có nhu cầu lớn về hòa giải.

Hiệp định hợp tác

Soạn thảo một thỏa thuận hợp tác xác định cấu trúc sở hữu mới, chẳng hạn như cho nhân viên của bạn một tỷ lệ phần trăm và phần nào trong doanh nghiệp là trách nhiệm của cô ấy. Thỏa thuận hợp tác nên phác thảo bồi thường của đối tác. Bồi thường của đối tác có thể là chia sẻ lợi nhuận bằng nhau hoặc "ăn những gì bạn giết" dựa trên số lượng doanh nghiệp mới mà đối tác mang lại cho đối tác. Thỏa thuận cũng nên phác thảo các nghĩa vụ tài chính của cô ấy đối với quan hệ đối tác, chẳng hạn như góp vốn của cô ấy cho doanh nghiệp.

Hiệp định vận hành

Sử dụng thỏa thuận hợp tác để xây dựng trên các tài liệu chính bổ sung như thỏa thuận điều hành, trong đó nêu rõ cách thức đối tác mới thực hiện nhiệm vụ của mình. Để tạo một thỏa thuận điều hành, bạn có thể muốn phát triển một sơ đồ tổ chức để phân công nhiệm vụ. Ví dụ, thỏa thuận điều hành có thể quy định rằng đối tác mới có trách nhiệm đàm phán với các nhà cung cấp và quản lý các mối quan hệ nhà cung cấp.

Đàm phán Hiệp định

Ngồi xuống với nhân viên của bạn để thảo luận về các điểm của thỏa thuận và để giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc mối quan tâm nào cô ấy có thể có. Cho phép nhân viên của bạn có thời gian để xem xét đề nghị của bạn. Nhân viên của bạn cũng có thể nhờ luật sư của cô xem qua tài liệu trước khi ký vào đường chấm chấm. Phê chuẩn mọi thay đổi có thể xảy ra do cuộc thảo luận của bạn với nhân viên. Có luật sư của cả hai bên xem xét bản thảo cuối cùng trước khi ký.