Trang trí luật tiền lương

Tổng quan

Một sự thay đổi về tiền lương xảy ra khi các tòa án hoặc tổ chức pháp lý như Sở Thuế vụ (IRS) ra lệnh cho một chủ nhân giữ lại các khoản tiền từ tiền lương của nhân viên để đáp ứng một khoản nợ. Luật trang hoàng tiền lương ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động và người lao động.

Số tiền trang trí

Bộ phận tiền lương và giờ của liên bang (WHD) điều hành Tiêu đề III của Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng (CCPA). Bảo hiểm Tiêu đề III mở rộng cho tất cả các chủ lao động và những người nhận được tiền lương, tiền công, hoa hồng, tiền thưởng và lương hưu / lương hưu định kỳ. Tiêu đề III hạn chế số tiền trang trí mà chủ nhân có thể giữ lại từ tiền lương của nhân viên. Trong một tuần làm việc hoặc thời gian trả lương nhất định, người sử dụng lao động có thể thu được ít hơn 25% thu nhập khả dụng của nhân viên hoặc số tiền mà thu nhập khả dụng cao hơn 30 lần mức lương tối thiểu liên bang. Chủ lao động có thể thu hồi tới 50 phần trăm tiền lương của nhân viên để nhận trợ cấp nuôi con nếu nhân viên hiện hỗ trợ vợ / chồng hoặc con bị loại trừ khỏi đơn đặt hàng. Mặt khác, người sử dụng lao động có thể trang trí tới 60 phần trăm thu nhập khả dụng. Nếu đơn đặt hàng bao gồm các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em trở lại trong ít nhất 12 tuần, chủ lao động có thể trang trí thêm 5 phần trăm. Thông thường, giấy tờ trang trí bao gồm số tiền khấu trừ. Ví dụ, trong trường hợp thuế / trang trí tiền lương của IRS, người sử dụng lao động phải sử dụng Ấn phẩm IRS 1494 để xác định tiền lương được miễn từ hóa trang.

Xả nhân viên

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL), Tiêu đề III bảo vệ nhân viên khỏi bị chấm dứt do một sai lầm duy nhất chống lại anh ta. Nhưng sự bảo vệ không được áp dụng nếu anh ta có hai lần trả lương trở lên.

Hình phạt

Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về tiền lương. Nếu không, anh ta có thể phải đối mặt với hình phạt. Miễn là nhân viên vẫn làm việc cho chủ lao động, người sử dụng lao động phải tôn vinh sự xuất hiện một cách đúng đắn và kịp thời. Trang trí tiền lương là vật liệu nhạy cảm với thời gian; người sử dụng lao động phải xử lý chúng một cách thích hợp khi nhận được. Nói chung, trang trí lương yêu cầu người sử dụng lao động bắt đầu khấu trừ vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo của nhân viên. Nếu chủ lao động vi phạm Tiêu đề III bằng cách trang hoàng tiền lương bất hợp pháp hoặc sa thải nhân viên, anh ta có thể được yêu cầu phục hồi một công nhân bị sa thải, trả lại cho anh ta tiền lương và khôi phục số tiền sai lầm. Bộ Lao động lưu ý rằng có thể có hành động ra tòa để ngăn chặn những người vi phạm Tiêu đề III. Những người cố tình vi phạm luật xả thải của Tiêu đề III có thể bị truy tố hình sự và bị phạt tối đa 1.000 đô la và / hoặc đối mặt với án tù lên đến một năm.

Luật xung đột

Nếu một tiểu bang có luật trang trí tiền lương riêng mâu thuẫn với luật liên bang, người sử dụng lao động phải sử dụng luật có lợi nhất cho người lao động; điều này bao gồm việc áp dụng số lượng trang trí nhỏ hơn.