Những gì voids một hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không giống như các hợp đồng khác - một số vấn đề nhất định có thể phát sinh khiến hợp đồng bị vô hiệu. Có một sự khác biệt quan trọng giữa các hợp đồng là vô hiệu và các hợp đồng là vô hiệu. Hợp đồng vô hiệu là một hợp đồng có thể bị hủy bỏ bởi các bên liên quan. Nói cách khác, một tình huống có thể phát sinh - chẳng hạn như vi phạm - có thể khiến một hoặc cả hai bên hủy bỏ hợp đồng. Tuy nhiên, một hợp đồng vô hiệu thực sự không phải là một hợp đồng. Hợp đồng trống không có giá trị ngay từ đầu, đặc biệt nếu chúng bao gồm các điều khoản hoặc điều khoản bất hợp pháp trái với chính sách công.

Quy định quá rộng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ thường bao gồm các điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Những điều khoản này là hợp pháp ở mọi tiểu bang trừ California, nhưng các tòa án tiểu bang khác giới hạn các hạn chế. Các điều khoản không cạnh tranh thường giới hạn khả năng làm việc của một nhân viên đối với công ty đối thủ trong một thời gian cụ thể sau khi chấm dứt. Mặc dù luật tiểu bang và án lệ khác nhau, hầu hết các tòa án đều có thời hạn một năm hợp lý. Tuy nhiên, khoảng thời gian vượt quá một hoặc hai năm có thể được coi là vô hiệu và không thể thực hiện được.

Quy định không phù hợp

Một thỏa thuận không cạnh tranh mà cố gắng ràng buộc mọi nhân viên có thể bị coi là vô hiệu. Ví dụ, một nhân viên không có quyền truy cập vào thông tin độc quyền, chẳng hạn như danh sách khách hàng hoặc bí mật thương mại, không nên được yêu cầu ký vào thỏa thuận không cạnh tranh. Các nhân viên thường xuyên tham gia vào các quy trình bí mật của công ty - ví dụ, các quy trình mang lại lợi thế cho công ty - có thể được yêu cầu đồng ý với các điều khoản không cạnh tranh và không tiết lộ.

Không cân nhắc

Tất cả các hợp đồng yêu cầu "xem xét", được xác định là một lợi ích. Hợp đồng lao động yêu cầu một nhân viên đồng ý với các điều khoản của nó mà không cung cấp cho người lao động một lợi ích, chẳng hạn như thăng chức hoặc tăng lương, thiếu cân nhắc và tự động bị vô hiệu. Cân nhắc là một phần không thể thiếu của bất kỳ hợp đồng lao động nào, vì nhân viên phải được trao "lợi ích của món hời". Nếu không có lợi ích cho nhân viên, tòa án có thể coi đó là một chiều.

Điều khoản bất hợp pháp

Bất kỳ điều khoản bất hợp pháp trong hợp đồng lao động sẽ tự động bị vô hiệu. Ví dụ, ở California, các điều khoản không cạnh tranh bị vô hiệu hóa trên khuôn mặt của họ vì tiểu bang đã biến chúng thành bất hợp pháp theo quy định. Bất kỳ điều khoản nào khác yêu cầu nhân viên đồng ý với điều gì đó bất hợp pháp theo luật tiểu bang hoặc liên bang cũng sẽ bị hủy. Ví dụ: một điều khoản yêu cầu một nhân viên không được trả lương làm việc ngoài giờ không được trả lương là không có giá trị.

Độ bền

Hợp đồng lao động thường bao gồm các điều khoản nghiêm trọng. Những điều khoản này tuyên bố rằng bất kỳ điều khoản hoặc điều khoản nào được coi là không thể thực thi hoặc vô hiệu, thì nó bị cắt đứt hoặc bị xóa khỏi phần còn lại của hợp đồng - tuy nhiên, các điều khoản có thể thi hành vẫn còn. Các điều khoản về tính nghiêm trọng cho phép các tòa án bãi bỏ các điều khoản vi phạm mà không làm mất hiệu lực toàn bộ hợp đồng. Tòa án có thể khiến toàn bộ hợp đồng bị vô hiệu nếu thiếu điều khoản nghiêm trọng.