Hướng dẫn về các công ty bảo hiểm y tế với giới hạn độ tuổi

Điều hướng thế giới bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp của bạn có thể là một thách thức nghiêm trọng. Với rất nhiều sự lựa chọn, quy định và các yếu tố xác định tỷ lệ và phạm vi bảo hiểm, thật dễ khiến chủ doanh nghiệp bị nhầm lẫn. Nhưng điều quan trọng là bạn phải biết sự thật về bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tuổi tác, vì bạn không muốn trình bày sai về cách thức hoạt động của chương trình hoặc bị buộc tội phân biệt tuổi tác. Bạn cũng muốn có kiến ​​thức để khi bạn giao dịch với các đại lý bảo hiểm và môi giới, bạn sẽ có được một thỏa thuận thẳng.

Kế hoạch nhóm

Các doanh nghiệp cung cấp lợi ích chăm sóc sức khỏe thường bảo đảm các chương trình y tế nhóm cho nhân viên của họ. Kế hoạch nhóm là tốt nhất cho tất cả những người tham gia vào một doanh nghiệp vì công ty bảo hiểm phải chấp nhận tất cả nhân viên bất kể lịch sử y tế và tuổi tác của họ. Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm thông tin y tế liên bang (HIPAA) trao quyền và bảo đảm rộng rãi cho nhân viên tham gia vào các kế hoạch nhóm bao gồm phí bảo hiểm thống nhất cho tất cả mọi người và quyền đăng ký cho vợ / chồng và người phụ thuộc. HIPAA cấm các công ty bảo hiểm phân biệt đối xử với nhân viên và người phụ thuộc dựa trên tuổi.

Định nghĩa của người phụ thuộc

Một lĩnh vực mà sự phân biệt tuổi tác được đặt ra là với trẻ lớn hơn 21 tuổi. Những thay đổi trong xã hội Mỹ đã khiến những người trẻ tuổi có nguy cơ cao nhất không được bảo hiểm. Trẻ em thường xuyên hơn phụ thuộc vào gia đình của họ sau khi học đại học và hơn thế nữa.

Do áp lực từ chính phủ liên bang, một số chương trình y tế, bao gồm một số công ty bảo hiểm lớn, đã đồng ý mở rộng tình trạng phụ thuộc trong các chương trình y tế nhóm đến tuổi 26. Dự kiến ​​luật pháp cuối cùng có thể bắt buộc tất cả các công ty phải tuân theo, nhưng hiện tại, hầu hết các công ty bảo hiểm hạn chế tình trạng phụ thuộc cho người trẻ tuổi. Là một nhà tuyển dụng muốn cung cấp các lợi ích cạnh tranh và thuận lợi, bạn có thể cố gắng đảm bảo một kế hoạch thân thiện với người phụ thuộc hơn.

Phân biệt tuổi tác

Luật liên bang, bao gồm Đạo luật Dân quyền năm 1964 và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm, nghiêm cấm phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng và việc làm. Do đó, một chủ nhân không thể loại trừ bất kỳ nhân viên nào khỏi các lợi ích vì tuổi tác của họ.

Tỷ lệ doanh nghiệp trả cho bảo hiểm y tế nhóm có thể tăng dựa trên giá trị tổng hợp của các yêu cầu bảo hiểm đến từ nhóm. Do đó, chủ lao động và nhân viên, duy trì mức phí bảo hiểm thấp hơn khi nhân viên không lạm dụng bảo hiểm y tế của họ. Tuy nhiên, việc hạn chế nhân viên lớn tuổi có nhu cầu và sử dụng các lợi ích y tế từ việc tham gia các kế hoạch nhóm là bất hợp pháp và có thể dẫn đến các vụ kiện cũng như các hình phạt và hình phạt từ các cơ quan liên bang như Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).