Thuế ước tính so với các khoản khấu trừ tiền lương

Một doanh nhân thường là một công nhân có kinh nghiệm rời bỏ công việc của mình để ra mắt các dự án mới. Từ bỏ thu nhập của việc làm ổn định là một trong những nhược điểm lớn nhất khi bắt đầu một doanh nghiệp mới. Người lao động tự làm chủ cũng phải tuân theo luật thuế đặc biệt có thể khiến việc nộp thuế và nộp thuế tốn kém và mất thời gian hơn so với nhân viên truyền thống.

Khái niệm cơ bản về biên chế

Làm việc như một nhân viên đơn giản hóa quá trình nộp thuế vì nhân viên phải chịu các khoản khấu trừ tiền lương. Các khoản khấu trừ tiền lương mô tả số tiền mà chủ lao động lấy từ tiền lương của nhân viên trước khi anh ta thực sự nhận được tiền lương của mình. Người sử dụng lao động được yêu cầu giữ lại tiền từ lương của công nhân để trang trải thuế thu nhập liên bang, An sinh xã hội, Medicare và thuế nhà nước và địa phương. Các khoản khấu trừ tiền lương cũng bao gồm các khoản linh tinh được lấy từ tiền lương như đóng góp của nhân viên vào kế hoạch nghỉ hưu, tài khoản tiết kiệm sức khỏe và phí thành viên công đoàn.

Thuế ước tính

Một công nhân tự làm chủ như một chủ doanh nghiệp nhỏ không phải chịu các khoản khấu trừ tiền lương vì cô ấy không có chủ nhân để giữ tiền từ thu nhập của mình. Một công nhân tự làm việc phải trang trải các nghĩa vụ thuế thu nhập liên bang, An sinh xã hội và Medicare của mình bằng cách thực hiện các khoản thanh toán thuế ước tính cho IRS dựa trên số thu nhập kinh doanh mà cô ấy kiếm được. Nếu một công nhân tự làm việc không trả đủ thuế ước tính, nó có thể bị phạt thuế.

Gánh nặng thuế

Mức thuế ước tính mà người lao động tự làm việc phải trả cao hơn các khoản khấu trừ tiền lương liên quan đến thuế mà người lao động phải đối mặt. Theo Cơ quan An sinh Xã hội, một nhân viên trả 4.2% thu nhập cho An sinh Xã hội và 1, 45% cho Medicare, tính đến năm 2011, trong khi chủ lao động của anh ta trả 6, 2% cho An sinh Xã hội và 1, 45% cho Medicare. Một người lao động tự làm việc phải trả cho cả hai phần nhân viên và chủ lao động của cả hai loại thuế, tương đương với 10, 4 phần trăm cho An sinh Xã hội và 2, 9 phần trăm cho Medicare. Trong hầu hết các năm, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn, với 12, 4% dành cho An sinh xã hội và 2, 9% cho Medicare.

Sự phức tạp của việc nộp thuế

Một nhược điểm khác của việc trả thuế ước tính thay vì thuế tự động được sử dụng bởi chủ lao động là nó làm tăng sự phức tạp của việc nộp thuế. Khi một nhân viên nhận việc, cô điền vào một mẫu gọi là W-4 để thiết lập khấu trừ thuế của mình, và sau đó nộp tờ khai thuế mỗi năm để đối chiếu bất kỳ sự khác biệt nào giữa số tiền thuế phải trả và số tiền nợ. Thuế ước tính đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải ước tính thu nhập hàng quý và khấu trừ thuế và thực hiện thanh toán dựa trên các ước tính đó bốn lần một năm. Vì thu nhập doanh nghiệp có thể thay đổi đáng kể theo thời gian, các ước tính mới có thể cần thiết mỗi quý và tạo ra các ước tính chính xác có thể là một quá trình tốn thời gian.