Quyền lợi chấm dứt nhân viên

Sa thải hoặc sa thải nhân viên không bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhưng bạn có thể cung cấp ít nhất một số hỗ trợ tài chính cho những người lao động mà bạn phải chấm dứt bằng cách cung cấp cho họ những lợi ích có thể làm giảm căng thẳng mà họ gặp phải khi tìm kiếm một công việc mới. Hãy chắc chắn rằng các nhân viên mới bị sa thải của bạn hiểu chính xác những lợi ích mà họ có thể dựa vào khi họ bắt đầu săn tìm việc làm mới.

Thôi việc

Lợi ích tài chính quan trọng nhất đối với những người lao động bị chấm dứt gần đây có thể là sự thôi việc mà bạn cung cấp cho họ. Hầu hết các công ty cung cấp cho công nhân một gói thôi việc dựa trên số năm họ đã đăng nhập với doanh nghiệp. Ví dụ, nhân viên đã làm việc ba năm với công ty có thể đủ điều kiện nhận ba tuần lương và hai tuần nghỉ lương. Nhân viên đã làm việc 10 năm cho công ty có thể đủ điều kiện nhận 10 tuần lương và ba tuần nghỉ hè. Dù gói trợ cấp là gì, hãy đảm bảo rằng nhân viên bị chấm dứt của bạn biết họ đủ điều kiện nhận bao nhiêu tiền và các bước họ phải thực hiện để nhận được.

COBRA

Tùy thuộc vào quy mô công ty của bạn, nhân viên bị chấm dứt của bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp COBRA. Theo chương trình liên bang này, nhân viên của bạn có thể ở lại chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhóm bạn trong một số tháng hạn chế. Nói chung, nếu công ty của bạn có từ 20 nhân viên trở lên, nhân viên bị sa thải của bạn sẽ đủ điều kiện tham gia vào COBRA. Không phải tất cả nhân viên sẽ muốn điều này; phí bảo hiểm cao hơn theo COBRA. Nhưng nhiều người sẽ, vì vậy hãy chắc chắn rằng nhân viên bị chấm dứt của bạn hiểu cách đăng ký bảo vệ COBRA.

Tìm kiếm việc làm

Nhiều người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động bị chấm dứt với các lớp học hoặc hội thảo tìm kiếm việc làm miễn phí. Theo các chương trình này, các cố vấn công việc sẽ làm việc với các nhân viên bị chấm dứt gần đây để giúp họ cải thiện hồ sơ xin việc, cải thiện kỹ năng phỏng vấn hoặc làm chủ nghệ thuật của cuộc gọi lạnh. Làm việc trên các kỹ năng này đặc biệt quan trọng đối với các nhân viên đã làm việc tại công ty của bạn trong nhiều năm; họ có thể đặc biệt không tập luyện khi đi săn việc mới.

Bảo hiểm thất nghiệp

Nếu bạn đã sa thải nhân viên không có lỗi của riêng họ, họ sẽ đủ điều kiện để nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Để giảm bớt sự chuyển đổi của nhân viên, hãy cung cấp cho họ tất cả thông tin họ cần để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp ở tiểu bang của bạn và thời gian họ có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp. Ví dụ, tại Texas, những người lao động bị chấm dứt phải nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp với Ủy ban lực lượng lao động Texas trực tuyến hoặc bằng cách gọi cho nhân viên viễn thông của lực lượng lao động Texas gần nhất. Trợ cấp thất nghiệp hàng tuần của họ sẽ phụ thuộc vào số tiền lương trước đây của họ.