Ví dụ về chấm dứt bất hợp pháp

Không có luật cụ thể chi phối thuật ngữ "chấm dứt bất hợp pháp". Đó là một thuật ngữ ô, giống như tiêu đề trên một thư mục manilla. Bên trong thư mục đó là luật pháp liên bang và tiểu bang thực tế xác định các dòng mà chủ nhân không thể vượt qua khi chấm dứt một công nhân. Những dòng này có thể khác nhau về phạm vi tùy thuộc vào nơi xảy ra việc chấm dứt như vậy ở nước nào.

Phân biệt đối xử

Luật liên bang bảo vệ người lao động khỏi mất việc vì lý do phân biệt đối xử. Việc người sử dụng lao động sa thải nhân viên dựa trên chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, mang thai, tuổi tác hoặc khuyết tật là bất hợp pháp. Ví dụ, một người phụ nữ không thể bị sa thải khỏi vị trí trung tâm cuộc gọi vì cô ấy đang mong đợi một em bé, mặc dù khả năng làm việc của cô ấy có thể bị coi là hạn chế. Nếu người phụ nữ trong ví dụ này đã bị sa thải, hoặc bất kỳ ai trong một lớp được bảo vệ đã bị sa thải sai, thường phải nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang. Luật pháp tiểu bang có thể mở rộng theo luật liên bang để bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục. Tiểu bang cũng có thể yêu cầu một nhân viên bị hại nộp đơn khiếu nại.

Thổi còi

Một báo cáo về các hành vi không an toàn hoặc bất hợp pháp cho cơ quan chính phủ có thể là căn cứ để chấm dứt. Ví dụ, một công nhân xây dựng có thể báo cáo rằng anh ta được yêu cầu làm việc trên một độ cao nhất định mà không cần sự trợ giúp của một sợi dây. Điều này có thể được coi là vi phạm chính sách công và công nhân xây dựng có thể từ chối thực hiện công việc. Nếu anh ta bị sa thải vì từ chối, anh ta có một yêu cầu tiềm năng. Đã có rất nhiều ví dụ khác về việc thổi còi trong môi trường công ty. Thậm chí còn có luật liên bang cho phép người thổi còi lên tới 30 phần trăm hình phạt được ban hành cho một công ty, với giả định mức phạt hàng đầu là 1 triệu đô la.

Vi phạm hợp đồng

Cho dù một hợp đồng bằng văn bản hay ngầm, một nhân viên có thể mong đợi làm việc trong giới hạn của hợp đồng đó mà không có mối đe dọa bị buông bỏ. Điều này có nghĩa là một nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu nếu anh ta bị sa thải vì những lý do không có trong hợp đồng. Một ví dụ như vậy là khi việc làm kết thúc trước ngày được thỏa thuận trong hợp đồng bằng văn bản.

Vi phạm hợp đồng ngầm

Nhà tuyển dụng cũng phải tuân thủ các hợp đồng ngụ ý là tốt. Một ví dụ trong số này bao gồm các mục như sổ tay nhân viên, chính sách của công ty hoặc các hợp đồng khác. Chúng bao gồm ngôn ngữ chỉ định cách hoạt động trong nơi làm việc, từ cung cấp kỳ vọng công việc đến quy định trang phục. Một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại chấm dứt bất hợp pháp nếu cô ấy được cho đi vì những lý do không được nêu chi tiết trong một tài liệu như vậy. Ví dụ, sổ tay nhân viên thường ra lệnh cho số lần công nhân có thể vắng mặt tại nơi làm việc mà không bị chấm dứt công việc. Nhà tuyển dụng chấm dứt việc làm trước khi đạt đến ngưỡng quy định về bản chất là phá vỡ hợp đồng mà họ có với nhân viên.

Thay thế

Tất cả các bang đã áp dụng một số hình thức tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên, các lĩnh vực đã nêu ở trên của pháp luật đã thay thế các quyền như vậy tại các quyền của Will. Ngoài các báo cáo vi phạm cho các cơ quan tiểu bang và liên bang, ai đó cũng có thể nộp đơn khiếu nại.