Quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng được thiết kế để bảo vệ quyền của người lao động tại Hoa Kỳ và thúc đẩy phúc lợi của họ. Hầu hết các công việc trong nước được bảo vệ bởi các quy định của Đạo luật, tuy nhiên có một số miễn trừ; một số liên quan đến loại hình kinh doanh đang hoạt động, một số khác cho các loại công việc cụ thể. Được thành lập lần đầu tiên vào năm 1938, Đạo luật đã được sửa đổi nhiều lần trong nhiều năm để làm cho nó có hiệu lực hơn và áp dụng để thay đổi hoàn cảnh kinh tế xã hội. Ngày nay, nó được quản lý và thi hành bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động đối với việc làm tư nhân.

Quy định mức lương tối đa

Kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức tối thiểu của liên bang là 7, 25 đô la một giờ đối với người lao động không được miễn thuế, tuy nhiên nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu của riêng họ, và trong trường hợp một nhân viên phải tuân theo luật lương tối thiểu liên bang và tiểu bang khác, họ có quyền cao hơn của hai. Mức lương tối thiểu của Texas là 7, 25 đô la tính đến năm 2010. Mức lương tối thiểu 4, 25 đô la một giờ được cho phép đối với những nhân viên dưới 20 tuổi trong 90 ngày làm việc đầu tiên liên tiếp.

Quy định làm thêm giờ

Nhân viên không có quyền được nhận thanh toán thời gian làm thêm giờ và một nửa mức lương thường xuyên của họ cho mỗi giờ họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc (Thứ Hai đến Chủ Nhật). Đạo luật không yêu cầu mức lương làm thêm giờ được trả cho công việc trong những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ trừ khi bạn đã làm việc hơn 40 giờ trong tuần đó và nó không quy định số giờ tối đa mà nhân viên 16 tuổi trở lên có thể làm việc trong một tuần.

Lao động trẻ em

Các quy định việc làm của thanh niên trong Đạo luật được thiết kế để bảo vệ các cơ hội giáo dục và sức khỏe và sự an toàn của trẻ vị thành niên. Trong số các lệnh cấm khác, thanh thiếu niên dưới 18 tuổi không được sử dụng để sản xuất hoặc lưu trữ chất nổ, lái xe hoặc là người trợ giúp bên ngoài của xe cơ giới, mỏ, làm việc tại một khúc gỗ hoặc xưởng cưa, chế biến thịt, sản xuất gạch hoặc ngói, hoặc có liên quan đến các hoạt động phá hủy, phá hủy hoặc phá tàu. Mười bốn và 15 tuổi chỉ có thể làm những công việc cụ thể vào những thời điểm cụ thể trong ngày mà không can thiệp vào trường học. Không có ngoại lệ, thanh niên dưới 13 tuổi không được phép làm việc trừ khi họ tham gia vào phim ảnh, đài phát thanh hoặc truyền hình, giao báo hoặc làm đồ thủ công tại nhà, như vòng hoa ngày lễ. Kể từ ngày 19 tháng 7 năm 2010, các bản giải thích và sửa đổi về các quy định lao động trẻ em của Đạo luật về các quy định lao động trẻ em của Đạo luật được ban hành bởi Bộ phận tiền lương và giờ sẽ có hiệu lực; Đây là những bản sửa đổi đầy tham vọng và sâu rộng nhất đối với luật lao động trẻ em (của Đạo luật) trong 20 năm qua, theo Bộ Lao động. Tất cả các bang đều có tiêu chuẩn lao động trẻ em của riêng họ; khi khác với các quy định của liên bang, thì các quy tắc cung cấp sự bảo vệ nhiều nhất cho lao động trẻ sẽ được áp dụng, theo Bộ Tư pháp.

Lưu trữ hồ sơ

Người sử dụng lao động được yêu cầu lưu giữ hồ sơ cho từng công nhân của họ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Có 14 chi tiết hồ sơ cần thiết được Sở Lao động liệt kê, bao gồm tên và địa chỉ đầy đủ của nhân viên, giới tính, nghề nghiệp, thời gian và ngày trong tuần khi họ bắt đầu tuần làm việc, giờ làm việc mỗi ngày và tuần, mức lương và tổng số giờ làm thêm trong tuần làm việc.

Đăng bài

Người sử dụng lao động được yêu cầu hiển thị một poster chính thức của Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phác thảo các quy định của Đạo luật về cơ sở làm việc nơi nhân viên có thể xem nó. Áp phích có sẵn miễn phí và có thể nhận được bằng cách gọi miễn phí cho Bộ phận Tiền lương và Giờ theo số (866) 487-9243.