Luật lao động nước ngoài so với Hoa Kỳ

Luật lao động nước ngoài thường cung cấp sự bảo vệ nhiều hơn cho người lao động so với luật lao động ở Hoa Kỳ. Mặc dù Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng ở Hoa Kỳ thiết lập mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ cho người làm việc theo giờ, nhưng nó không yêu cầu các công ty trả lương cho những nhân viên không làm việc và nó không giới hạn số giờ công ty có thể yêu cầu một nhân viên làm việc. Úc, Thụy Sĩ và Hoa Kỳ là ba quốc gia duy nhất trên thế giới không yêu cầu ít nhất một tuần nghỉ cho người lao động, theo cơ sở dữ liệu việc làm của Tổ chức Lao động Quốc tế. Trong số các Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, Hoa Kỳ là quốc gia duy nhất không yêu cầu các kỳ nghỉ hoặc ngày nghỉ có lương cho nhân viên.

Phá vỡ ở Hoa Kỳ

Luật lao động liên bang Hoa Kỳ không yêu cầu người sử dụng lao động nghỉ phép cho nhân viên và không giới hạn số giờ công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc, với điều kiện nhân viên được bồi thường thích hợp. Ít hơn một nửa số bang yêu cầu các công ty nghỉ trưa cho công nhân và chỉ có tám tiểu bang - California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont và Washington - yêu cầu các công ty cung cấp thời gian nghỉ ngơi cho công nhân. Luật pháp cho người lao động dưới 18 tuổi là khác nhau và thường yêu cầu nghỉ cho trẻ vị thành niên.

Giới hạn nước ngoài về giờ làm việc

Luật lao động nước ngoài thường bảo vệ nhân viên nhiều hơn về số giờ họ có thể làm việc và các loại nghỉ mà các công ty bắt buộc phải cung cấp. Ví dụ, ở Mexico, hiến pháp thiết lập tối đa tám giờ cho người làm việc theo ca, tối đa là bảy giờ cho ca đêm và tối đa là chín giờ làm thêm mỗi tuần. Cứ sáu ngày làm việc, công nhân của Mexico phải nghỉ một ngày.

Kỳ nghỉ có trả phí của Mỹ

Trung tâm nghiên cứu chính sách và kinh tế Hoa Kỳ là Hoa Kỳ là quốc gia duy nhất có nền kinh tế tiên tiến không đảm bảo kỳ nghỉ được trả lương cho người lao động. Ở Mỹ, các công ty không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ khi nhân viên không làm việc trừ khi họ gọi điện. Không có công ty nào được yêu cầu cung cấp kỳ nghỉ có lương cho nhân viên hoặc trả lương cho nhân viên của mình cho các ngày lễ liên bang hoặc tiểu bang. Đây được coi là một lợi ích nhân viên tùy chọn mà nhà tuyển dụng có thể chọn để cung cấp. Luật pháp không bắt buộc trả thêm tiền cho những nhân viên làm việc vào các ngày lễ trừ khi công việc đó làm thêm giờ theo quy định của luật tiểu bang và liên bang.

Luật pháp nước ngoài về thời gian nghỉ

Hầu hết các quốc gia khác ủy thác thời gian nghỉ cho công nhân. Đức và Tây Ban Nha ủy nhiệm 34 ngày nghỉ có lương và ngày nghỉ cho mỗi công nhân mỗi năm; Ý và Pháp yêu cầu 31 ngày nghỉ Bỉ và New Zealand cần 30 ngày; Úc bắt buộc 28 ngày và luật liên bang của Canada yêu cầu 19 ngày nghỉ. Ngay cả Nhật Bản, nơi có danh tiếng cho nhân viên làm việc đến giới hạn của họ, yêu cầu 10 ngày nghỉ có lương cho mỗi công nhân.