Cách thay đổi thái độ tại nơi làm việc

Thái độ tiêu cực trong công việc có thể dẫn đến một số vấn đề. Khách hàng không thích làm kinh doanh với một nhân viên tiêu cực. Điều này khiến doanh nghiệp của bạn trong một ánh sáng xấu. Một bầu không khí tiêu cực trong một công ty có thể dẫn đến tinh thần suy giảm và môi trường làm việc kém. Điều này dẫn đến việc thiếu năng suất và khó giữ chân nhân viên. Điều quan trọng là thay đổi thái độ tại nơi làm việc để họ tích cực và dẫn đến một môi trường kinh doanh lành mạnh.

1.

Đặt một ví dụ. Giọng điệu của người quản lý hoặc chủ sở hữu công ty thường đặt ra âm điệu của toàn bộ văn phòng. Nếu bạn là một người tiêu cực, hay buồn bã kinh niên và trong tâm trạng tồi tệ, điều này sẽ làm mất lòng nhân viên của bạn. Nếu bạn muốn nhân viên của mình tích cực, hãy là người đầu tiên nêu gương tốt. Mặc dù mọi người không thể tích cực 100% thời gian, nhưng cam kết có thái độ tích cực và gắn bó với cam kết đó là điều cần thiết.

2.

Tìm động lực cho nhân viên của bạn. Mỗi người là một cá thể duy nhất, và anh ta sẽ có những động lực duy nhất giúp tạo ra một thái độ tích cực. Một số nhân viên có thể được định hướng mục tiêu và cần cảm thấy rằng họ đang hoàn thành những mục tiêu này và được công nhận thành tích của họ. Những người khác có thể được thúc đẩy bởi phần thưởng tiền tệ. Tìm những gì làm việc cho mỗi nhân viên của bạn và thực hiện các chiến lược để có được lực lượng lao động và tích cực.

3.

Loại bỏ những kẻ gây rối. Một nhân viên với thái độ không tốt có thể phá hỏng toàn bộ không khí kinh doanh của bạn và phá hủy tinh thần. Nói chuyện với các nhân viên dường như đang ở trong một tâm trạng tồi tệ mãn tính và thảo luận về lý do tại sao họ hành động theo cách này. Cho họ một cơ hội để cải thiện hành vi của họ. Nếu họ không, bạn có thể cần phải chuyển chúng sang bộ phận khác hoặc chấm dứt chúng.

4.

Tạo bầu không khí phù hợp. Một môi trường làm việc sạch sẽ, được duy trì tốt và đủ ánh sáng sẽ giúp cải thiện tinh thần. Một văn phòng hoặc nơi làm việc nên gọn gàng và tông màu tổng thể nên vui vẻ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc sử dụng màu tường và tác phẩm nghệ thuật và có thiết bị thiết bị hiện đại.

5.

Khen ngợi, khuyến khích và thừa nhận thái độ tốt. Không ai muốn cảm thấy như thể cô ấy không được đánh giá cao. Thiết lập một hệ thống khen thưởng cho nhân viên của bạn, và thường xuyên khuyến khích và khen ngợi thành công của họ. Tránh mắng mỏ họ vì những sai lầm, và sử dụng một cách tiếp cận tích cực để khiến họ hoàn thành nhiệm vụ. Luôn thừa nhận một công việc được thực hiện tốt và đảm bảo nhân viên của bạn biết rằng họ được đánh giá cao về công việc tốt mà họ làm.

6.

Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trải qua giai đoạn khó khăn. Đôi khi, nhân viên là những người bình thường tích cực có thể thể hiện hành vi tiêu cực. Nếu hành vi này được duy trì, nó có thể là một dấu hiệu cho thấy có điều gì đó không ổn trong một số phần của cuộc sống của họ. Thiết lập một chính sách mở cửa, theo đó nhân viên có thể tự do thảo luận vấn đề của họ với bạn. Nếu bạn có tài nguyên, hãy thiết lập một dịch vụ tư vấn nhân viên hoặc hợp đồng với một người cho những người trải qua các bản vá thô trong cuộc sống của họ.