Làm thế nào để sử dụng một người nào đó với một hợp đồng

Điều hành một doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động với các kỹ năng khác nhau. Nếu bạn thỉnh thoảng cần một nhân viên, trợ giúp hợp đồng cung cấp hỗ trợ mà không đưa cá nhân vào bảng lương vĩnh viễn của bạn. Bạn có thể ký hợp đồng với nhân viên, hoặc bạn có thể đồng ý với các điều khoản mà không cần hợp đồng bằng văn bản. Bạn có một số tính linh hoạt về thời gian và cách thức nhà thầu làm việc cho bạn; nhà thầu có thể linh hoạt làm việc cho các tổ chức khác cũng như của bạn.

1.

Thiết lập liệu công nhân có thể làm việc từ xa. Tìm kiếm một nhà thầu địa phương nếu bạn cần công việc trong nhà. Quảng cáo trực tuyến, trên tờ báo địa phương của bạn, trong các bản tin đặc biệt, với các đoàn thể hoặc trên bảng tin để được giúp đỡ bạn cần. Phỏng vấn nhà thầu và liên hệ tham khảo.

2.

Đồng ý với các điều khoản thanh toán ngay từ đầu. Nhà thầu không thể làm việc với mức lương hàng giờ như một nhân viên vì nhà thầu tự đóng bảo hiểm, thuế, An sinh xã hội và các khoản đóng góp của Medicare. Nhà thầu không nhận được thời gian nghỉ hoặc trả tiền nghỉ lễ và chỉ nhận thanh toán cho công việc đã hoàn thành hoặc giờ làm việc. Nhà thầu có thể muốn bạn trang trải chi phí của tất cả các vật liệu cộng với tỷ lệ hàng giờ cho lao động hoặc anh ta có thể yêu cầu tạm ứng cho vật liệu. Nhận thỏa thuận bằng văn bản và có nhà thầu ký tên.

3.

Bao gồm các cơ sở của bạn với Dịch vụ doanh thu nội bộ. Yêu cầu nhà thầu của bạn hoàn thành Mẫu IRS W-9, cung cấp cho doanh nghiệp của bạn tên doanh nghiệp, địa chỉ và mã số thuế của nhà thầu. Mẫu W-9 không có thông tin giữ lại. Chuẩn bị Mẫu 1099-MISC cho mỗi nhà thầu kiếm được hơn 600 đô la trong năm dương lịch. Gửi một bản sao cho IRS và một bản sao cho nhà thầu. Nhà thầu nhận trách nhiệm nộp thuế thu nhập liên bang cùng với thuế Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang. Thuế FICA bao gồm An sinh xã hội và Medicare dựa trên thu nhập ròng cho nhà thầu, không phải thu nhập gộp.

tiền boa

• Các nhà thầu thường có sẵn hợp đồng tiêu chuẩn riêng đủ cho các công việc nhỏ. Bạn sẽ muốn nhiều hơn những điều cơ bản nếu hoàn thành công việc là quan trọng hoặc chi phí là đáng kể.

Cảnh báo

• Hãy thận trọng trong việc quản lý nhà thầu của bạn. IRS có thể buộc bạn phải chịu thuế việc làm nếu bạn phân loại nhân viên là một nhà thầu độc lập mà không cần biện minh. Các doanh nghiệp đối xử với các nhà thầu được nghỉ ngày hoặc bảo hiểm y tế có thể tạo ra sự biện minh cho nhà thầu để tranh chấp tình trạng của mình. Hoàn trả các chi phí hoặc cung cấp các công cụ cũng có thể ảnh hưởng đến tình trạng. IRS cho phép công nhân hoặc doanh nghiệp nộp Mẫu SS-8 để xác định chính thức tình trạng công nhân nếu xảy ra tranh chấp.