Làm thế nào để thực thi các thỏa thuận tuyển dụng

Các thỏa thuận tuyển dụng được ký kết vì một số lý do, chẳng hạn như cung cấp thời gian phục vụ cụ thể cho nhân viên, để cấm nhân viên sử dụng thông tin bí mật để thu lợi tài chính của chính mình hoặc để ngăn nhân viên cũ cạnh tranh với chủ nhân. Việc thực thi thỏa thuận tùy thuộc vào lý do của hợp đồng, biện pháp khắc phục được tìm kiếm và luật pháp của nhà nước.

Chấn thương

Bên không vi phạm có thể thực thi thỏa thuận bằng cách yêu cầu lệnh cấm. Lệnh cấm là lệnh của tòa án cấm bị cáo hoàn thành một hành động nhất định. Do lệnh cấm là một biện pháp công bằng (lệnh của tòa chỉ đạo các bên làm hoặc không làm gì đó), gánh nặng chứng minh thường cao hơn yêu cầu bồi thường thiệt hại chỉ bằng tiền. Nguyên đơn thường phải chứng minh rằng bên kia đã vi phạm thỏa thuận và hợp đồng nên được duy trì như một vấn đề của chính sách công. Các vấn đề phải được chứng minh sẽ khác nhau cho từng trường hợp. Ví dụ, các giao ước không cạnh tranh thường yêu cầu rằng nguyên đơn cho thấy rằng anh ta có lợi ích hợp lệ để bảo vệ và giao ước đó hợp lý về thời gian, khu vực địa lý và phạm vi.

Hòa giải hoặc Trọng tài

Hòa giải và trọng tài là hình thức giải quyết tranh chấp thay thế. Họ cung cấp một giải pháp thay thế cho việc kiện tụng yêu cầu bồi thường tại tòa án. Hòa giải hoặc phân xử có thể được yêu cầu theo các điều khoản của hợp đồng lao động. Hòa giải bao gồm việc sử dụng các nhà đàm phán để giúp giải quyết tranh chấp mà các bên có thể thỏa thuận, chẳng hạn như các điều khoản để tiếp tục sử dụng hoặc thực thi các điều khoản trong hợp đồng lao động. Trọng tài tương tự như một phiên tòa nhưng liên quan đến một hội đồng trọng tài nghe bằng chứng thay vì một thẩm phán. Trọng tài là ràng buộc theo thỏa thuận của các bên, và hội đồng sẽ đưa ra quyết định bằng văn bản liên quan đến việc thực thi thỏa thuận lao động.

Vi phạm yêu cầu hợp đồng

Mặc dù vi phạm yêu cầu hợp đồng sẽ không khiến nhân viên hoặc chủ lao động thực hiện như đã hứa, nhưng nó cung cấp một biện pháp khắc phục khi một bên không tuân thủ thỏa thuận lao động. Nếu một trong các bên tham gia hợp đồng sợ rằng anh ta có thể bị kiện vì vi phạm yêu cầu hợp đồng, anh ta có thể sẽ tuân thủ hợp đồng hơn. Hợp đồng lao động có thể cung cấp các điều khoản cụ thể chỉ ra cách xử lý các vấn đề trong hợp đồng hoặc có thể áp dụng thời hạn trong đó yêu cầu phải được nộp do thời hiệu quy định.

Hoạt động cụ thể

Hiệu suất cụ thể là một biện pháp công bằng buộc một bên phải thực hiện phần hợp đồng của mình. Tuy nhiên, nhiều tòa án sẽ không yêu cầu thực hiện cụ thể trong bối cảnh việc làm do chính sách công và đặc điểm không mong muốn là có hai bên bị buộc phải quan hệ lao động.