Luật lao động liên bang về số giờ làm việc mỗi tuần để quản lý

Một người quản lý được thuê để làm một công việc, bất kể số giờ cần thiết để hoàn thành trách nhiệm của mình. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là luật liên bang chi phối tiền lương, giờ làm việc và được miễn trừ so với phân loại miễn trừ. Bất chấp các quy tắc về cách phân loại người quản lý và cách họ được trả tiền, luật liên bang không giải quyết được bao nhiêu giờ mỗi tuần người quản lý nên làm việc hoặc ngay cả khi có bất kỳ hạn chế nào đối với số giờ người quản lý làm việc.

Luật liên bang

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 quy định mức lương tối thiểu và mức lương, quy định trả lương ngoài giờ và phân loại nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Đây là ba yếu tố tác động đến nhân viên quản lý và giờ làm việc hàng tuần của họ; tuy nhiên, họ không đặt giới hạn về giờ làm việc của người quản lý. Nhân viên quản lý thường không có giới hạn thấp hơn hoặc cao hơn vào giờ hàng tuần của họ, nhưng để được coi là quản lý, có một số thử nghiệm nhất định mà đạo luật đưa ra để phân loại thích hợp. Vấn đề cơ bản liên quan đến giờ làm việc quản lý là phân loại miễn trừ, được điều chỉnh bởi FLSA.

Cơ sở tiền lương

Bước đầu tiên để xác định phân loại người quản lý là liệu nhân viên có được trả lương theo mức lương hay không. Cơ sở tiền lương có nghĩa là nhân viên nhận được một tỷ lệ cố định, đó là kết quả của một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau khi hoàn thành lời mời làm việc. Theo FLSA, số tiền tối thiểu để một nhân viên được phân loại là một nhân viên được trả lương là $ 455 một tuần hoặc $ 23, 660 mỗi năm.

Miễn trừ Versus

Các thuật ngữ "miễn trừ" và "không miễn trừ" là những gì thực sự phân biệt nhân viên với quản lý. Các quy tắc làm thêm giờ của FLSA không áp dụng cho các nhân viên được miễn thuế, do đó, họ không được hưởng lương ngoài giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Tình trạng không có nghĩa là nhân viên không được miễn các quy tắc FLSA về lương làm thêm giờ và được quyền trả lương ngoài giờ khi anh ta làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tất cả nhân viên làm việc theo giờ đều không được miễn trừ, nhưng không phải tất cả nhân viên được trả lương đều được miễn. Một số nhân viên được trả lương có quyền được trả lương ngoài giờ vì họ không đáp ứng các tiêu chí phân loại được miễn trừ dựa trên vị trí, nhiệm vụ và trách nhiệm.

Phân loại miễn

FLSA chứa một số loại miễn trừ. Giám đốc điều hành, nhân viên hành chính và chuyên nghiệp được miễn, miễn là họ đáp ứng các tiêu chí theo FLSA. Các ngành nghề khác được miễn trừ khỏi FLSA bao gồm các đại diện bán hàng làm việc theo hoa hồng; các chuyên gia máy tính kiếm được hơn 27, 63 đô la một giờ; lái xe, thợ máy và máy xúc lật trong công việc vận tải; nhân viên nông nghiệp và nhân viên làm việc cho các cơ sở thời vụ. Vị trí quản lý là trong bất kỳ nghề nghiệp trong số này; tuy nhiên, đối với các mục đích quản lý như một loại nhân viên, việc miễn cho nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp là phù hợp.

Nhiệm vụ quản lý

Hầu hết các nhiệm vụ của người quản lý ảnh hưởng đến hoạt động của chủ nhân. Họ có thể tham gia vào các hoạt động kinh doanh hàng ngày, chẳng hạn như giám sát nhân viên hoặc chịu trách nhiệm về các quyết định điều hành về định hướng chiến lược của công ty. Phân loại miễn trừ của FLSA cho nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp yêu cầu người quản lý thực hiện công việc không chính thức có ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Điều quan trọng, người quản lý phải thường xuyên thực hiện phán đoán độc lập về các vấn đề công việc thực chất. Vô số các tiêu chí khác có thể áp dụng để phân loại chính xác nhân viên quản lý; tuy nhiên, bài kiểm tra thực sự là liệu người quản lý có thực hiện phán đoán độc lập liên tục trong quá trình làm việc bình thường của cô ấy hay không.