Tuân thủ luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Công nhân Mỹ nhận được sự bảo vệ liên quan đến mức lương tối thiểu và làm thêm giờ thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Luật lao động chính liên quan đến việc cung cấp cho người lao động mức lương công bằng để đổi lấy dịch vụ của họ, các doanh nghiệp nhỏ nên hiểu ý nghĩa bổ sung của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, bao gồm các điều khoản để bảo vệ người lao động trẻ.

Phủ sóng

Luật của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng áp dụng cho nhiều doanh nghiệp và ngành công nghiệp. Nhân viên của các doanh nghiệp và tổ chức này được bảo vệ theo đạo luật. Các yêu cầu của FLSA mở rộng cho các doanh nghiệp có doanh thu hàng năm vượt quá 500.000 đô la, những người liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang và những người liên quan đến giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Các doanh nghiệp hoạt động trong ngành viễn thông và vận tải cũng thuộc phạm vi bảo hiểm của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

Tiền lương và giờ

Tính đến năm 2010, mức lương tối thiểu liên bang ở mức 7, 25 đô la mỗi giờ. Texas tuân theo mức lương tối thiểu được liên bang ủy quyền, theo luật của Bộ luật Lao động Texas. Ngoài ra, FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương làm thêm giờ, bằng 1 1/2 lần mức lương theo giờ thông thường của nhân viên, cho bất kỳ giờ nào làm việc hơn 40 giờ trong một tuần hoặc tám giờ trong một ngày. FLSA không quy định bất kỳ vấn đề nào liên quan đến lương ngày lễ, lương ốm hoặc lương nghỉ hè.

Lao động trẻ em

Nhân viên trẻ nhận được sự bảo vệ theo các điều khoản lao động trẻ em của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Tính đến năm 2010, mức lương tối thiểu được liên bang ủy quyền cho nhân viên dưới 20 tuổi ở mức 4, 25 đô la mỗi giờ. Điều này ảnh hưởng đến 90 ngày làm việc đầu tiên và tăng lên mức 7, 25 đô la bắt buộc sau đó. FLSA giới hạn việc làm của trẻ em trong các ngành và nghề nguy hiểm. Ở Texas, trẻ em từ 14 đến 15 tuổi không thể làm việc trong giờ học, có thể làm việc tối đa ba giờ vào một ngày học và không quá 18 giờ trong một tuần học.

Tài liệu

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động giữ một số tài liệu nhất định để chứng minh và cung cấp bằng chứng về việc tuân thủ các quy định được thi hành bởi đạo luật. Điều này bao gồm lưu giữ hồ sơ liên quan đến thông tin cá nhân của nhân viên, bao gồm tên, địa chỉ và vị trí trong công ty. Ngoài ra, FLSA yêu cầu công ty giữ thông tin liên quan đến tỷ lệ chi trả, tần suất chi trả và thời gian chi trả được bảo hiểm cho mỗi nhân viên. Thông tin liên quan đến bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ, tỷ lệ làm thêm giờ áp dụng và các khoản khấu trừ được thực hiện cũng nên được lưu giữ.

Cân nhắc

Việc thực thi liên quan đến các yêu cầu của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thuộc về Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Cơ quan này duy trì các văn phòng trên khắp Hoa Kỳ cung cấp hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và giám sát sự tuân thủ. Bộ phận tiền lương và giờ điều tra các khiếu nại từ nhân viên liên quan đến vi phạm và vi phạm của chủ lao động. Hình phạt cho các vi phạm có thể bao gồm từ tiền tệ đến hình phạt hình sự tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm và tần suất xảy ra.