Một nhân viên chưa được phân loại là gì?

Các thuật ngữ nhân viên "được phân loại" và "không được phân loại" đề cập đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang. Các công nhân được phân loại thông thường được trả lương theo giờ, với các tiêu chuẩn thiết lập FLSA về mức lương tối thiểu theo giờ và mức lương làm thêm 1 1/2 lần so với mức lương theo giờ nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Nhân viên không được phân loại thường là nhân viên làm công ăn lương. Tuy nhiên, đây là những định nghĩa rộng.

Nhân viên phân loại

Nhân viên phân loại đôi khi được gọi là công nhân "cổ áo xanh", được đặt tên theo áo sơ mi công sở denim màu xanh mà người lao động thường mặc. Bất kỳ nhân viên nào không phù hợp với danh mục chưa được phân loại sẽ tự động được xác định là một nhân viên được phân loại. Các nhân viên được phân loại thường được trả lương theo giờ và nhiệm vụ công việc của họ là thường xuyên - tuân theo một bộ tiêu chuẩn và quy tắc cụ thể. Ví dụ về các nhân viên được phân loại là công nhân bảo trì và xây dựng, nhân viên văn thư và kỹ thuật viên. Chủ nhân phải cẩn thận khi xác định tình trạng của một công nhân bằng cách kiểm tra các yêu cầu công việc theo các tiêu chuẩn FLSA. Nhiệm vụ công việc, không phải chức danh công việc, phân biệt với nhân viên chưa được phân loại. Ví dụ, một người đàn ông rác có thể được gọi là quản trị viên quản lý chất thải, nhưng vì nhiệm vụ công việc của anh ta là thường xuyên và tiêu chuẩn, anh ta là một nhân viên được phân loại.

Nhân viên chưa được phân loại

Nhân viên không được phân loại đôi khi được gọi là công nhân "cổ trắng", được đặt tên theo những chiếc áo sơ mi trắng thường mặc cùng với bộ đồ công sở. Họ thường là giám đốc điều hành công ty, quản trị viên, bên ngoài đại diện bán hàng và chuyên gia, kiếm tiền lương hoặc hoa hồng so với mức lương hàng giờ. Với một vài trường hợp ngoại lệ, một nhân viên chưa được phân loại vẫn phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần, mức tối thiểu liên bang cho nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp được miễn FLSA, kể từ năm 2012. Anh ta cũng phải được trả lương đầy đủ mỗi tuần, bất kể như thế nào nhiều giờ anh làm việc.

Các loại công nhân không được phân loại

Theo FLSA, nhiệm vụ công việc không được phân loại thường rơi vào một trong ba loại: điều hành, chuyên nghiệp hoặc hành chính. Một nhân viên được coi là một giám đốc điều hành nếu mô tả công việc của anh ta bao gồm quản lý hai nhân viên trở lên, chức năng công việc chính là quản lý và phản hồi của anh ta có thể ảnh hưởng đến các nhân viên khác, như tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức. Vị trí chuyên nghiệp thường là những công việc đòi hỏi một loại hình giáo dục hoặc cấp phép cụ thể như luật sư, giáo viên, kế toán, bác sĩ và nhà khoa học. Một vị trí hành chính đủ điều kiện là không được phân loại đòi hỏi nhân viên phải có khả năng đưa ra quyết định độc lập. Các vị trí trong tài chính, nhân sự, kế toán, quản trị máy tính và tiếp thị là những ví dụ về các vị trí này.

Không phân loại

Có một số vị trí được loại trừ cụ thể khỏi việc được xác định là không được phân loại hoặc phân loại. Ví dụ, công nhân nông nghiệp không được bảo vệ theo quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Công nhân đường sắt được bảo vệ bởi Đạo luật Lao động Đường sắt, và các tài xế xe tải được bảo vệ theo Đạo luật Người vận chuyển Xe máy.