Cách ước tính mức lương của nhân viên với công nhân

Bồi thường của công nhân cung cấp giải thưởng tiền tệ cho nhân viên bị thương trong công việc hoặc gia đình của nhân viên bị giết vì tai nạn liên quan đến công việc. Mỗi tiểu bang cung cấp mức giá riêng cho bồi thường của công nhân. Luật bồi thường của công nhân liên bang bảo vệ nhân viên liên bang và những người làm việc trong thương mại liên bang quan trọng. Chủ lao động phải tuân theo các hướng dẫn cụ thể của tiểu bang để trả bảo hiểm bồi thường cho công nhân thay cho nhân viên của họ. Các hướng dẫn thiết lập mức bồi thường của công nhân phụ thuộc vào nhiệm vụ của nhân viên. Nhà tuyển dụng phải hoàn thành một số bước để xác định chính xác mức giá họ phải trả cho mỗi nhân viên.

Thiết lập mức giá chính xác hàng giờ cho mức lương thưởng của nhân viên

1.

Thiết lập mô tả công việc chính xác, chi tiết cho tất cả nhân viên. Xác định tất cả các nhiệm vụ chính của nhân viên để đảm bảo rằng mô tả công việc của bạn là chính xác. Ví dụ: nếu trợ lý hành chính của bạn thường giúp dỡ xe tải, thì mức bồi thường cho công nhân của cô ấy có thể khác với trợ lý hành chính chỉ làm việc trên máy tính.

2.

Làm nghiên cứu của bạn. Kiểm tra với bộ phận lao động và quan hệ công nghiệp của tiểu bang của bạn để tìm hiểu những khoản thanh toán tiềm năng của bạn cũng như cách bạn nộp báo cáo thương tích. Mỗi tiểu bang có các quy định khác nhau liên quan đến bồi thường của công nhân. Các khoản trích theo lương cho lương của công nhân được dựa trên mô tả công việc của nhân viên và được tính theo tỷ lệ hàng giờ. Không tuân theo các quy định của nhà nước có thể bị phạt tiền.

3.

Liên hệ với một đại lý bảo hiểm địa phương xử lý bảo hiểm kinh doanh và hỏi về việc có được bảo hiểm bồi thường của công nhân. Ở hầu hết các tiểu bang, tất cả các chủ lao động đều phải mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Mặc dù tỷ lệ bảo hiểm được quy định bởi mỗi tiểu bang, bản thân bảo hiểm được tổ chức bởi một công ty bảo hiểm tư nhân.

4.

Nghiên cứu hệ thống phần mềm bồi thường của công nhân có thể giúp bạn theo dõi chấn thương. Mặc dù các tiểu bang thiết lập mức lương nhân viên của họ để bồi thường cho công nhân, tất cả các thương tích tại nơi làm việc phải được ghi nhận cho OSHA, Cơ quan quản lý rủi ro và an toàn lao động, một cơ quan liên bang có thể phạt tiền đối với các thương tích nghiêm trọng tại nơi làm việc.

tiền boa

• Bộ phận quan hệ lao động và công nghiệp của tiểu bang của bạn sẽ có tất cả thông tin bạn cần để tuân thủ các nguyên tắc bồi thường của công nhân bang và liên bang. Hầu hết các bang công bố rất nhiều thông tin cho các nhà tuyển dụng trên trang web quan hệ lao động và công nghiệp của họ. Nếu bạn có thắc mắc, hãy tham khảo ý kiến ​​trực tiếp với đại diện bồi thường của công nhân nhà nước. Không tuân thủ có thể dẫn đến tiền phạt nặng.