Chức năng nhân sự và xu hướng kinh doanh mới nổi

Xu hướng kinh doanh mới nổi đang thách thức các chuyên gia nhân sự theo những cách không ngờ tới. Thế hệ trẻ nhất của lực lượng lao động nghĩ về lòng trung thành của công ty ít hơn. Truyền thông xã hội đang thay đổi các hoạt động tuyển dụng. Các công ty đang cam kết bảo tồn Trái đất và tài nguyên của nó. Và các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe đang buộc một số chủ lao động phải suy nghĩ lại về các kế hoạch lợi ích của họ trong khi cân nhắc các ưu đãi thuế.

Tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội

Nhà tuyển dụng đang tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội với số lượng lớn hơn. Hơn một nửa số chuyên gia nhân sự được thăm dò trong một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực năm 2011, Điểm nổi bật của nghiên cứu SHRM: Các trang web và nhân viên mạng xã hội, đã báo cáo bằng cách sử dụng Facebook, Twitter hoặc LinkedIn để tìm kiếm nhân viên mới. Thách thức đối với nhân sự là tránh những tình huống khó xử về pháp lý và đạo đức trong tuyển dụng truyền thông xã hội. Hình ảnh, ý kiến ​​chính trị, hoạt động lối sống và những tiết lộ cá nhân khác có thể khiến nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với các ứng cử viên đủ điều kiện khác vì lối sống hoặc giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác, ba phân loại được liên bang bảo vệ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần có sự cho phép của ứng viên để chạy kiểm tra lý lịch trước khi đi làm theo Luật Báo cáo Tín dụng Công bằng. Luật cũng áp dụng cho thực hành tuyển dụng trực tuyến. Và nếu một người có hoàn cảnh khó khăn nghiêm trọng được thuê và kết thúc gây ra những vấn đề tương tự trong công việc, người sử dụng lao động có thể bị buộc tội tuyển dụng cẩu thả.

Giữ lại Millennials

Millennials là thế hệ sinh từ năm 1977 đến 1992, và họ ít có khả năng ở lại với một chủ nhân trong nhiều năm hoặc từ bỏ thời gian cá nhân cho công việc. Các chuyên gia tư vấn tại nơi làm việc quốc tế Pricewaterhouse Coopers đã nghiên cứu thái độ làm việc của 4.364 sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây tại 75 quốc gia. Hơn một phần tư số người được hỏi trong cuộc khảo sát năm 2011 dự kiến ​​sẽ có ít nhất sáu người sử dụng lao động trở lên trong sự nghiệp của họ. Và một đa số áp đảo ưa thích sắp xếp công việc linh hoạt và cân bằng công việc / cuộc sống trong cuộc sống của họ để đạt được tài chính. Nhân sự phải kiếm được sự trung thành của các thiên niên kỷ tài năng để ngăn chặn doanh thu kinh niên và chi phí cao cho việc phục hồi. Nhân sự có thể cần vận động nhà tuyển dụng để linh hoạt hơn và cân bằng công việc / cuộc sống. Nó cũng có thể cần phải bảo vệ người sử dụng lao động khỏi rắc rối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang. Văn bản millennials hiểu biết công nghệ và tweet giữa phân công công việc và các hoạt động giải trí. FLSA yêu cầu lưu giữ hồ sơ nghiêm ngặt về giờ giấc của công nhân, khó theo dõi hơn khi các hoạt động giải trí và công việc không được xác định rõ ràng.

Đào tạo bền vững

Các công ty chậm chạp, nhưng đều đặn, trên mạng, đang chuyển sang màu xanh lá cây. Quá trình làm sạch bầu khí quyển, đất và nước của Trái đất trong thời gian dài được gọi là sự bền vững. Theo các chuyên gia về tính bền vững trong nghiên cứu năm 2010 của SHRM, HR, Vai trò của HR trong việc tạo ra và thực hiện Chiến lược bền vững hiệu quả. các chuyên gia dự đoán rằng HR có thể phải thiết kế các chính sách bền vững cho nơi làm việc, dạy về tính bền vững trong các chương trình đào tạo nhân viên và thuê các chuyên gia công nghệ của Green green.

Duy trì lợi ích chăm sóc sức khỏe

Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng mong muốn các doanh nghiệp nhỏ tiết kiệm tiền cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe và mở rộng phạm vi bảo hiểm cho nhiều nhân viên hơn. Nhưng một nghiên cứu về SHRM, Thay đổi về Chăm sóc Sức khỏe vào năm 2013: Những gì Chuyên gia Nhân sự cần biết, đối với các chi phí tăng đột biến đã buộc một số chủ lao động phải giảm bảo hiểm cho người lao động. Nhân sự phải quyết định cách tuân thủ PPACA, trong khi vẫn duy trì các lợi ích chăm sóc sức khỏe phải chăng. Ngoài ra, PPACA cung cấp các khoản tín dụng thuế bao gồm tới 50 phần trăm các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp nhỏ trả mức lương trung bình dưới 50.000 đô la một năm đủ điều kiện cho các khoản tín dụng. Nhân sự phải hiểu các mã số thuế mới và những lợi thế của các chương trình bảo hiểm sức khỏe do nhà tuyển dụng tài trợ.