Cách nộp tranh chấp luật lao động

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 bảo vệ quyền của người lao động, cũng như người sử dụng lao động và công đoàn. Do đó, khi công ty của bạn đang vật lộn với các mối quan hệ quản lý lao động, bạn có tùy chọn nộp đơn thực hành lao động không công bằng, hoặc ULP, chống lại công đoàn lao động đại diện cho nhân viên của bạn. Nộp mẫu đơn ULP là một quy trình tương đối đơn giản, nhưng các giai đoạn điều tra và giải quyết có thể mất thời gian, tùy thuộc vào việc tranh chấp của bạn có phức tạp hay có thể được giải quyết thông qua hòa giải nhanh.

Tài liệu

Trước khi bạn liên hệ với văn phòng địa phương của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, hãy tập hợp các tài liệu bạn phải chứng minh khiếu nại của mình chống lại liên đoàn lao động. Bạn sẽ không cần phải bao gồm tài liệu với biểu mẫu tính phí thực hành lao động không công bằng mà bạn nộp cho hội đồng quản trị. Tuy nhiên, tài liệu này rất hữu ích trong việc tóm tắt khiếu nại của bạn trên biểu mẫu tính phí chính thức của ULP.

Đánh giá pháp luật

Khi bạn nộp đơn lên hội đồng quản trị, bạn phải mô tả những phần nào trong hành vi mà công đoàn lao động vi phạm làm cơ sở cho tranh chấp của bạn. Ví dụ, các tranh chấp phổ biến liên quan đến việc không tham gia vào thương lượng thiện chí cho một hợp đồng mới. Mục 8 (b) (3) của hành vi nghiêm cấm từ chối tham gia vào thương lượng tập thể với người sử dụng lao động. Nếu ủy ban đàm phán của bạn đã sẵn sàng cho các phiên thương lượng và liên đoàn lao động dường như đã nỗ lực ít nhiều để tham dự các phiên họp hoặc nếu công đoàn liên tục hủy bỏ, bạn có thể có lý do để nộp một ULP dựa trên nghĩa vụ của liên đoàn lao động trong phần này của pháp luật. Người sử dụng lao động cũng có thể nộp các tranh chấp lao động cho các nỗ lực của công đoàn để ngăn chặn kẻ tấn công xâm nhập vào cơ sở của công ty, buộc công nhân đình công mà không thông báo về ý định của công đoàn lao động hoặc đe dọa những người lao động từ chối tham gia vào hoạt động tập thể.

Tham khảo ý kiến ​​của Hội đồng quản trị

Khi bạn tải xuống mẫu ULP từ trang web của hội đồng quản trị, bạn nên liên hệ với văn phòng của hội đồng quản trị trong khu vực của bạn để thảo luận về khiếu nại của bạn. Đại lý hội đồng quản trị không thể giải quyết tranh chấp của bạn trong một cuộc trò chuyện qua điện thoại, nhưng bạn có thể đặt câu hỏi về quy trình cũng như lời khuyên về các hành động bạn nên thực hiện trong khi hội đồng đang điều tra khoản phí của bạn. Trước khi bạn thực hiện cuộc gọi, hãy liệt kê các câu hỏi thích hợp và có một bản sao của biểu mẫu có ích trong suốt cuộc gọi của bạn.

Mẫu phí thực hành lao động không công bằng

Mẫu đơn để tranh chấp với hội đồng lao động là "Phí chống lại tổ chức lao động hoặc đại lý của nó", được dán nhãn Mẫu NLRB-508. Đọc kỹ hướng dẫn và hoàn thành ngắn gọn từng lĩnh vực. Chèn tên của công đoàn lao động và các phần có liên quan của hành vi mà bạn tin rằng công đoàn lao động đã vi phạm trong Mục 1 của mẫu. Tóm tắt khiếu nại của bạn trong Phần 2; không gian đủ lớn cho khoảng 250 từ. Mục 3 đến 11 yêu cầu thông tin về công ty của bạn, bao gồm sản phẩm hoặc dịch vụ chính và số lượng nhân viên. Kiểm tra điều tra dân số nhân viên của bạn cho một số lượng chính xác.