Cách gây quỹ cho nhân viên tại nơi làm việc

Gây quỹ cho từng nhân viên tại nơi làm việc có thể là một chủ đề cảm động ở một số công ty. Mặc dù bạn không muốn thể hiện sự thiên vị và có nguy cơ xa lánh một số nhân viên, bạn cũng không muốn tạo ra một môi trường nơi nhân viên không thể hành động theo khuynh hướng từ thiện của họ. Cho dù bạn muốn quyên góp tiền để giúp đỡ đồng nghiệp đau khổ, hãy giúp nhân viên một nguyên nhân quan trọng hoặc khiến nhân viên của bạn có động lực làm việc theo nhóm để thúc đẩy hoạt động từ thiện, tìm cách tránh xung đột đồng thời thể hiện lòng trắc ẩn.

Kiểm tra với cuốn sách chính sách công ty của bạn trước khi thực hiện một chiến dịch gây quỹ. Có thể có các quy tắc có hiệu lực cấm gây quỹ cá nhân tại nơi làm việc của bạn. Doanh nghiệp của bạn có thể cung cấp một chiến dịch từ thiện trên toàn công ty, chẳng hạn như những chiến dịch tham gia vào các chiến dịch United Way tại nơi làm việc.

Cho phép nhân viên từ chối nếu họ không muốn đóng góp cho bất kỳ lý do nào. Tính cách cá nhân, niềm tin tôn giáo, khuynh hướng chính trị, thiếu vốn hoặc một loạt các lý do khác có thể ngăn cản mọi người tham gia vào buổi gây quỹ. Nhân viên chọn không đóng góp không bao giờ được độc thân hoặc chế giễu.

Cung cấp một số cơ hội cho đồng nghiệp tham gia gây quỹ. Ví dụ: bạn có thể tổ chức bán bánh nướng và cho phép nhân viên đóng góp bằng cách mang quà tặng đến bán hoặc để người khác điều khiển bàn ăn trong khi nhân viên muốn mua đồ nướng. Tổ chức bán hàng trong bãi đậu xe của công ty và cho phép nhân viên tham gia theo những cách tương tự.

Tiếp cận đồng nghiệp của bạn trong phòng ăn trưa hoặc vào giờ nghỉ để bạn không can thiệp vào công việc. Nếu công ty của bạn không có chính sách cụ thể cấm thực hành, hãy nói chuyện với đồng nghiệp về lý do tại sao bạn thực hiện việc gây quỹ để giúp đồng nghiệp của bạn và cho họ cơ hội tham gia hay không.

Duy trì cảm giác công bằng về việc gây quỹ nếu bạn cho phép tại nơi làm việc của bạn. Ví dụ: nếu bạn đồng ý gây quỹ cho một nhân viên, bạn phải sẵn sàng làm điều đó cho bất cứ ai yêu cầu.

Lập danh sách các sự kiện hợp pháp mà việc gây quỹ của nhân viên được chấp nhận. Ví dụ, bạn có thể lấy một bộ sưu tập hoa khi một thành viên thân thiết của một nhân viên đồng nghiệp qua đời. Bạn có thể kết hợp một chính sách sẽ thu tiền cho giỏ trái cây khi đồng nghiệp nhập viện hoặc sinh con mới.

tiền boa

Tạo một poster và treo nó trên bảng thông báo của công ty thông báo những nỗ lực gây quỹ của bạn và giải thích những gì các quỹ được dành cho. Thay vì quấy rối đồng nghiệp hoặc dành thời gian đi làm, đồng nghiệp có thể đến với bạn bằng tiền quyên góp nếu họ có khuynh hướng như vậy.

Cảnh báo

Đừng áp dụng các kỹ thuật áp lực hoặc các chuyến đi tội lỗi để thu hút tiền thay mặt cho đồng nghiệp của bạn. Thay vào đó, hãy giải thích những gì bạn đang làm và để đồng nghiệp của bạn tự do tham gia hay không. Bạn có thể làm hỏng các mối quan hệ công việc và thúc đẩy sự phẫn nộ giữa các đồng nghiệp nếu bạn quá khích.
Đừng sử dụng tài nguyên của công ty để tạo điều kiện cho các nỗ lực gây quỹ của bạn trừ khi bạn được ông chủ cho phép. Gửi email thông qua hệ thống email của công ty hoặc tạo bản sao có thể gây ra thêm vấn đề cho bạn tại nơi làm việc, không lịch sự và thậm chí có thể bị coi là ăn cắp.