Cách viết quảng cáo việc làm

Người tìm việc có thể sắp xếp qua hàng trăm quảng cáo việc làm trước khi quyết định một vài để nộp đơn. Nếu bạn muốn ứng viên đủ điều kiện liên hệ với bạn, điều quan trọng là tạo quảng cáo việc làm phù hợp. Sau đó, bạn có thể đăng quảng cáo của mình trên một trong những trang web và diễn đàn việc làm khác nhau. Khi bạn dành thời gian để tạo một quảng cáo thông tin, chuyên nghiệp, nó sẽ tăng cơ hội mà bạn sẽ khơi gợi sự quan tâm của các ứng cử viên có trình độ tốt.

1.

Tạo tiêu đề cho quảng cáo việc làm của bạn có chứa tên của vị trí bạn đang cố gắng điền vào. Ví dụ: "Công ty nhỏ trong việc tìm kiếm nhân viên kế toán bán thời gian."

2.

Xác định doanh nghiệp của bạn khi bắt đầu quảng cáo. Liệt kê tên doanh nghiệp cũng như thông tin cơ bản về công ty của bạn. Bao gồm sự thật về sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn, khách hàng bạn phục vụ và sứ mệnh của công ty bạn. Nếu bạn có một công ty mới, hãy nói như vậy, hãy cho người đọc biết rằng bạn đang tuyển dụng cho một công ty khởi nghiệp nhỏ có thể thu hút những người có kinh nghiệm trong loại tình huống này.

3.

Cung cấp một cái nhìn sâu hơn về bộ phận mà công ty bạn đang tuyển dụng, nếu có. Ví dụ, nếu bạn đang thuê một nhà tư vấn công nghệ thông tin mới, hãy thảo luận về những thành tựu cụ thể mà bộ phận công nghệ có trong hồ sơ và những gì bộ phận mong muốn đạt được trong tương lai.

4.

Giải thích rằng bạn đang tìm kiếm một nhân viên mới (hoặc nhân viên) để giúp bạn tiếp tục thực hiện sứ mệnh của doanh nghiệp nhỏ. Liệt kê chức danh chính thức cho nhân viên bạn đang tìm kiếm cũng như nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc.

5.

Cung cấp danh sách các yêu cầu cho nhân viên này, bao gồm trình độ học vấn, kỹ năng, tính sẵn sàng (bán thời gian hoặc toàn thời gian), kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể, khả năng thể chất (nếu áp dụng cho vị trí) và sẵn sàng đi du lịch. Giải thích chính xác những gì nhân viên phải trình bày cho bạn như một điều kiện để xem xét việc làm, chẳng hạn như danh mục đầu tư hoặc danh sách các tài liệu tham khảo. Càng cụ thể càng tốt để ngăn bản thân bạn nhận được một loạt các ứng dụng từ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn.

6.

Cung cấp một phần liên quan đến tiền lương. Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi liệt kê mức lương hoặc mức lương theo giờ cho vị trí này, bạn có thể chỉ cần viết "tương xứng với kinh nghiệm" hoặc một cái gì đó tương tự. Nếu bạn cung cấp lợi ích, hãy liệt kê chúng để làm cho danh sách công việc hấp dẫn hơn đối với các ứng viên đủ điều kiện.

7.

Nhập chi tiết về quy trình nộp đơn của bạn vào cuối quảng cáo việc làm. Yêu cầu một sơ yếu lý lịch và một lá thư xin việc ngắn gọn. Tránh đăng email chính của bạn hoặc số điện thoại trực tiếp trong quảng cáo, trừ khi bạn không ngại xử lý nhiều yêu cầu theo cách này. Người nộp đơn trực tiếp đến số fax hoặc tài khoản email riêng được chỉ định cụ thể để nhận sơ yếu lý lịch hoặc yêu cầu qua email. Cung cấp một liên kết đến trang "giới thiệu" trên trang web của bạn để người nộp đơn có thể xác nhận rằng bạn có một doanh nghiệp hợp pháp.