Các loại chính sách tuyển dụng

Theo các trang web của AllBusiness, các doanh nghiệp nhỏ không xác định chính sách tuyển dụng có xu hướng đưa ra quyết định sai khi tuyển dụng ứng viên mới. Các doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ các chính sách tuyển dụng xác định các nhân viên có năng lực, năng suất và trung thành nhất để giúp giảm doanh thu và đưa công ty vào ánh sáng tốt nhất có thể của khách hàng.

Tìm nguồn cung ứng

Tìm nguồn cung ứng là một thuật ngữ nguồn nhân lực để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng để lấp đầy một vị trí mở hoặc mới được tạo. Nói chung, hai loại chính của nguồn hoặc tuyển dụng là nội bộ và bên ngoài. Tìm nguồn cung ứng nội bộ hoặc tuyển dụng là thực hành thúc đẩy hoặc di chuyển các nhân viên hiện có trong một doanh nghiệp nhỏ trước khi ra ngoài công ty để lấp đầy một vị trí. Điều này có thể được thực hiện bằng cách đăng thông báo trong các khu vực chung hoặc bằng cách gửi thông báo qua email của công ty.

Tìm nguồn cung ứng bên ngoài là thực tế đi ra ngoài công ty và không tuyển dụng bên trong vì vị trí này quá cao hoặc không có nhân viên hiện có đủ điều kiện để đảm nhận vị trí chuyên môn.

Phỏng vấn

Giải pháp kinh doanh nhỏ của Dunn & Bradstreet nhấn mạnh việc sử dụng cuộc phỏng vấn để tạo lợi thế cho bạn và khuyến khích người được phỏng vấn về các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty. Đưa ra cho người được phỏng vấn những tình huống có thể xảy ra để phản ứng và lưu ý về cách cô ấy sẽ xử lý tình huống. Cho phép cô ấy đưa ra câu trả lời chi tiết và thể hiện giải pháp của mình.

Sàng lọc nền

, AllBusiness liệt kê không tiến hành kiểm tra lý lịch hoặc chỉ tập trung vào các tài liệu tham khảo việc làm trước đó trong bài viết có tiêu đề "10 sai lầm tuyển dụng hàng đầu". Bài báo viết: "Nếu bạn nghiêm túc về các ứng cử viên cụ thể, hãy đảm bảo lịch sử công việc của họ là chính xác và kiểm tra ít nhất một hoặc hai tài liệu tham khảo. Ngoài ra, rất hữu ích để kiểm tra lý lịch của họ."

Sàng lọc một nhân viên tiềm năng với sự chuyên cần có nghĩa là tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự và dân sự, liên hệ với các chủ nhân trước đó và tìm kiếm các trang web mạng xã hội phổ biến, như Facebook, để xác định những thông tin cá nhân anh ta chia sẻ và tiến hành.

Cân nhắc pháp lý

Cố vấn pháp luật việc làm.com cảnh báo các doanh nghiệp nhỏ cần cảnh giác và lưu tâm đến sự phân biệt pháp lý khi tuyển dụng một nhân viên mới. Phân biệt đối xử bao gồm nhưng không giới hạn ở: không mở rộng lời mời làm việc dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc khuynh hướng tình dục. Ngoài ra, bạn không được tiết lộ bất kỳ thông tin cá nhân nào được xác định trong quá trình đủ điều kiện và phỏng vấn về quy trình ứng viên công việc cho các nhà tuyển dụng tiềm năng khác.