Việc sử dụng các bài kiểm tra tâm lý trong quy trình tuyển dụng việc làm

Thuê và đào tạo nhân viên mới có thể là một quá trình tốn kém. Để giúp giữ doanh thu ở mức tối thiểu, một số công ty sử dụng thử nghiệm tâm lý để đảm bảo rằng nhân viên tiềm năng phù hợp trước khi thuê họ. Tuy nhiên, các bài kiểm tra tâm lý không chỉ được sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Một số công ty sử dụng các thử nghiệm này để theo dõi sự phù hợp liên tục của các nhân viên đã làm việc một thời gian.

Mục đích

Mục đích của kiểm tra tâm lý là đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Nhiều công ty tham khảo ý kiến ​​các công ty bên ngoài để đưa ra và đánh giá các thử nghiệm này trong nỗ lực giữ cho các thử nghiệm không thiên vị và giúp bảo vệ chống lại các vụ kiện. Đặc biệt, kiểm tra tâm lý được sử dụng để xác định, đặc biệt là khả năng của nhân viên tiềm năng làm việc trong điều kiện căng thẳng và đánh giá tiềm năng của một nhân viên tương lai để xử lý công việc hiệu quả trong những điều kiện đó.

Lợi ích

Theo Mike Poskey của ZeroRisk HR, một công ty chuyên về các chiến lược và giải pháp để giữ chân nhân viên nhiều hơn, việc sử dụng thử nghiệm tâm lý có thể làm giảm nguy cơ công ty bị kiện. Một lý do là kiểm tra tâm lý có thể giúp giảm số lượng nhân viên có vấn đề. Kiểm tra tâm lý có thể đặc biệt hữu ích cho các công việc có yếu tố căng thẳng cao như thực thi pháp luật, lĩnh vực y tế hoặc chữa cháy vì những xét nghiệm này có thể giúp xác định khả năng làm việc của nhân viên tiềm năng khi bị căng thẳng. Việc sàng lọc như vậy có thể giúp một công ty thuê nhân viên phù hợp hơn và tiết kiệm chi phí cho doanh thu nhân viên cao.

Hiệu lực

Không có bài kiểm tra tâm lý nào là hoàn toàn hợp lệ hoặc đáng tin cậy. Theo Tiến sĩ Wade Silverman, thuộc Hiệp hội Tâm lý Florida, các xét nghiệm tâm lý "có giá trị như các xét nghiệm y tế tiêu chuẩn" và được quản lý và giải thích bởi các nhà tâm lý học lâm sàng và pháp y. Ngay cả khi đó, một đánh giá tâm lý thích hợp đòi hỏi một loạt các bài kiểm tra được đưa ra theo thời gian bởi vì một hoặc hai bài kiểm tra có thể trái ngược nhau. Với suy nghĩ này, tính hợp lệ của các xét nghiệm được thực hiện trong một lần ngồi là nghi ngờ.

Tính hợp pháp

Kiểm tra tâm lý là hợp pháp ở hầu hết các tiểu bang, miễn là các bài kiểm tra được quản lý bởi một tổ chức chuyên nghiệp hoặc một nhà tâm lý học. Một số tiểu bang có các hành vi bảo mật cụ thể ngăn cản một công ty buộc nhân viên tham gia kiểm tra tâm lý, vì vậy hãy kiểm tra luật tiểu bang của bạn. Chấm dứt một nhân viên từ chối kiểm tra tâm lý ở một trong những tiểu bang này có thể dẫn đến một vụ kiện dựa trên sự vi phạm luật riêng tư. Mặt khác, một số tiểu bang, bao gồm cả California, yêu cầu kiểm tra tâm lý, đặc biệt là trong thực thi pháp luật và các lĩnh vực tương tự. Vì Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật giới hạn việc sử dụng các bài kiểm tra của các chủ nhân tương lai, nên tránh sử dụng các bài kiểm tra được thiết kế để tiết lộ khuyết tật, đặc biệt là tâm thần phân liệt và trầm cảm hưng cảm. Các xét nghiệm như vậy có thể dẫn đến tuyên bố phân biệt đối xử dựa trên các vấn đề y tế.