Làm thế nào để thuê một công ty nhân sự

Các công ty nhân sự cung cấp cho các doanh nghiệp một nguồn trợ giúp tốt khi cần thiết, và một nhóm tài năng tốt là điều cần thiết. Khách hàng cũng mong muốn cơ quan nhân sự của bạn cung cấp trợ giúp tốt bất cứ khi nào cần - những người lao động có thể bắt đầu ngay lập tức mà không cần cầm tay. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều bị cắt giảm việc làm nhân viên dịch vụ, vì vậy việc thu hút nhân viên giỏi có thể là một vấn đề.

Chuyên ngành của bạn đến đầu tiên

Quyết định loại công ty nhân sự của bạn sẽ là gì và bạn sẽ cung cấp dịch vụ gì trước khi bạn tìm kiếm công nhân. Các cơ quan nhân sự cung cấp lao động phổ thông tạo ra một mô hình kinh doanh khác nhau và các nhân viên khác với các nhân viên cung cấp công nhân kỹ thuật. Quyết định này cũng giúp xác định nhóm tài năng của bạn và cách tốt nhất để tuyển dụng trợ giúp.

Công nhân của bạn muốn gì

Hầu hết các công nhân và ứng viên của bạn biết các dịch vụ nhân sự hoạt động như thế nào; Trên thực tế, gần một nửa số nhân viên của bạn đã làm việc ít nhất một lần cho đối thủ cạnh tranh của bạn, theo một bài viết năm 2011 trên Trang web tuyển dụng. Nhân viên muốn một công ty nhân sự trả lương cao, cung cấp lợi ích, có sẵn nhiều công việc và cung cấp các cơ hội đào tạo. Một số công nhân sẽ xem một nhiệm vụ như một chân trong cửa với một công ty, và CareerBuilder nói rằng 3/4 nhân viên phục vụ nhân viên cuối cùng chuyển sang làm việc toàn thời gian. Những công nhân khác khá hài lòng khi gắn bó với sự linh hoạt và đa dạng mà một dịch vụ nhân sự mang lại cho họ. Khách hàng tiềm năng cũng chú ý đến mức lương và gói lợi ích của bạn. Nếu họ cạnh tranh, nó sẽ đảm bảo với khách hàng của bạn rằng bạn sẽ gửi cho họ những nhân viên có năng lực.

Tuyển dụng sự giúp đỡ của bạn

Đặt quảng cáo trong các kênh mong muốn trợ giúp tại địa phương, từ tờ báo khu vực đến bảng công việc trực tuyến nói chung. Một quảng cáo Trang Vàng cũng có thể giúp bạn giải thích. Cũng đặt quảng cáo trong bất kỳ ấn phẩm chuyên ngành và tạp chí thương mại. Phương tiện truyền thông xã hội - đặc biệt là LinkedIn - cho phép bạn nghiên cứu và kết nối với các nhân viên tiềm năng. Twitter và Facebook, trong khi ít đáng tin cậy hơn, cung cấp cho bạn các nguồn miễn phí để quảng cáo dịch vụ của bạn.

Đánh giá nhân viên của bạn

Tùy thuộc vào loại công nhân bạn cung cấp, bạn có thể kiểm tra các ứng viên về các kỹ năng. Chúng có thể bao gồm một bài kiểm tra đánh máy hoặc một bài kiểm tra về các quy trình an toàn. Phần lớn sàng lọc trước tuyển dụng cho một dịch vụ nhân sự là đủ tốt để vượt qua khó khăn hơn với một công ty khách hàng quyết định thuê một công nhân sau đó. Ví dụ, dịch vụ nhân sự Spartan sử dụng quy trình kiểm tra 10 điểm, theo trang web của mình. Quá trình này bao gồm một cuộc phỏng vấn hành vi, khảo sát tính toàn vẹn, Xác minh điện tử và kiểm tra lý lịch.