Làm thế nào để tôi viết một chính sách làm việc không có ma túy?

Tạo chính sách làm việc không có ma túy là một cách giúp thúc đẩy môi trường làm việc không có ma túy cho nhân viên. Khi tạo chính sách, hãy tham khảo các quy định của tiểu bang và liên bang liên quan đến việc thực hiện chính sách tại nơi làm việc không có ma túy để tránh vi phạm quyền của nhân viên của bạn. Chính sách làm việc không có thuốc nên xác định rõ các phương pháp và tần suất xét nghiệm thuốc nếu xét nghiệm được tiến hành và hậu quả của xét nghiệm dương tính với thuốc. Chính sách này cũng nên bao gồm các lựa chọn phục hồi hoặc tư vấn cho nhân viên cần hỗ trợ, nếu các tùy chọn đó có sẵn.

Tạo một tuyên bố mở đầu xác định mục đích của chính sách làm việc không có ma túy của bạn. Xác định cách chính sách làm việc không có ma túy giúp bảo vệ nhân viên khỏi các tai nạn và chấn thương liên quan đến công việc, giúp thúc đẩy môi trường làm việc yên bình và cách chính sách không có ma túy có thể cải thiện hiệu suất làm việc chung.

Hỗ trợ tuyên bố mở đầu của bạn với một danh sách các mục tiêu được thực hiện bởi chính sách. Các mục tiêu có thể bao gồm cung cấp cho nhân viên hiểu sâu hơn về việc lạm dụng ma túy và chất ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, cũng như cuộc sống của đồng nghiệp, gia đình và bạn bè và cách đáp ứng các tiêu chuẩn tại nơi làm việc không có ma túy của liên bang và tiểu bang trong khi bảo vệ quyền của nhân viên.

Xác định các thông số của chính sách làm việc không có thuốc. Bao gồm giờ làm việc trong đó chính sách có hiệu lực, các loại nhân viên bị ảnh hưởng bởi chính sách, mô tả quy trình kiểm nghiệm thuốc, tần suất kiểm tra thuốc nếu được thực hiện tại nơi làm việc và tên của các công ty kiểm tra, trách nhiệm quản lý liên quan đến giám sát hành vi của nhân viên, và các lựa chọn tư vấn và phục hồi ma túy. Tham khảo Đạo luật Bồi thường cho Công nhân Texas năm 1989 và Đạo luật về Nơi làm việc Không có Thuốc năm 1988 do Bộ Lao động Hoa Kỳ tạo ra cho Chương trình Không có Rượu và Ma túy để đảm bảo chính sách của bạn tuân theo cả quy định của tiểu bang và liên bang và không xâm phạm quyền của nhân viên của bạn.

Xác định hậu quả của nghi ngờ hoặc xác nhận sử dụng ma túy bất hợp pháp hoặc lạm dụng chất gây nghiện của nhân viên. Nếu doanh nghiệp của bạn sẽ tiến hành xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc, bao gồm các hậu quả để xét nghiệm dương tính với việc sử dụng ma túy và cung cấp danh sách các phương pháp để kháng cáo kết quả xét nghiệm ma túy (khi cần thiết) và thử lại các tùy chọn.

Tạo một danh sách các chất khác ngoài các loại thuốc bất hợp pháp được bảo hiểm theo chính sách làm việc không có ma túy. Các chất khác có thể bao gồm rượu hoặc thuốc theo toa và thuốc không kê đơn.

Những điều cần thiết

Phát biểu khai mạc
Danh sách các mục tiêu chính sách

tiền boa

Thuê một luật sư để xem xét chính sách làm việc không có ma túy để đảm bảo rằng tất cả các luật của tiểu bang và liên bang được bảo hiểm mà không vi phạm các quyền của nhân viên.

Cảnh báo

Việc thực hiện chính sách làm việc không có ma túy cũng quan trọng như việc tạo ra chính sách đó. Giáo dục quản lý để nhận ra các dấu hiệu lạm dụng thuốc hoặc chất có thể. Tổ chức các cuộc họp quản lý và nhân viên hàng năm để giải quyết việc sử dụng ma túy tại nơi làm việc và xem xét chính sách làm việc không có ma túy.