Khiếu nại quấy rối nhân viên

Quấy rối là bất kỳ loại hành vi nào tạo ra môi trường làm việc thù địch. Kẻ quấy rối có thể là đàn ông hoặc phụ nữ và có thể là người giám sát, đồng nghiệp hoặc khách hàng của nạn nhân. Quấy rối ở nơi làm việc có thể dẫn đến tinh thần nhân viên giảm và năng suất lao động thấp. Luật chống quấy rối nghiêm cấm trả thù nạn nhân vì đã báo cáo hành vi quấy rối. Do đó, chủ nhân nên khuyến khích người lao động báo cáo các khiếu nại quấy rối mà không sợ bị trả thù.

Sự kiện

Quấy rối nơi làm việc là bất hợp pháp. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là một hình thức quấy rối bất hợp pháp. Các luật cấm phân biệt đối xử và quấy rối trong việc làm bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Những luật này nghiêm cấm hành vi quấy rối trên cơ sở chủng tộc, giới tính, tôn giáo, mang thai và khuyết tật. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng thi hành luật chống quấy rối và xử lý các khiếu nại quấy rối của nhân viên. Ủy ban xử lý các khiếu nại bằng cách nộp đơn tố cáo các chủ nhân và cung cấp các biện pháp khắc phục cho các nạn nhân quấy rối như thanh toán bằng tiền hoặc các điều kiện làm việc thuận lợi hơn.

Các loại

Quấy rối có thể có bản chất tình dục hoặc cách khác. Quấy rối tình dục có thể bao gồm các yêu cầu ủng hộ tình dục hoặc bất kỳ hành vi bằng lời nói hoặc thể chất nào khác không được chào đón. Các hình thức quấy rối khác bao gồm bắt nạt, đe dọa, bạo lực hoặc đe dọa bạo lực. Khiếu nại quấy rối không phải đến từ người mà hành vi quấy rối được hướng tới. Khiếu nại có thể đến từ bất kỳ ai bị xúc phạm bởi hành vi.

Nếu một nhân viên trải qua hành vi quấy rối, anh ta phải nộp đơn khiếu nại với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự. Sau đó, tùy thuộc vào nhà tuyển dụng để điều tra các cáo buộc và tìm giải pháp cho vấn đề.

Hậu quả

Một nhân viên có hành vi quấy rối phải chịu hình thức kỷ luật từ chủ nhân của mình theo hướng dẫn chống quấy rối của tổ chức. Trong nhiều trường hợp, nhân viên nhận được cảnh báo và có thể được yêu cầu xin lỗi nạn nhân. Người sử dụng lao động cũng có thể giảm tiền lương của công nhân, đình chỉ nhân viên hoặc chấm dứt việc làm của mình nếu sự cố nghiêm trọng.

Biện pháp khắc phục

Người sử dụng lao động phải đối mặt với cáo buộc chính thức và các vụ kiện có thể vì không xử lý các khiếu nại quấy rối. Nếu nạn nhân quấy rối nộp đơn tố cáo chủ nhân của mình với EEOC, ủy ban sẽ điều tra cáo buộc. Người sử dụng lao động có thể được yêu cầu bồi thường thiệt hại và bồi thường nếu người sử dụng lao động nhận thức được hành vi quấy rối và không thực hiện các bước cần thiết để khắc phục vấn đề. Chủ lao động cũng có thể được yêu cầu trả phí luật sư và chi phí tòa án của nạn nhân cũng như các chi phí liên quan đến chấn thương tinh thần. Ít nhất, người sử dụng lao động phải thực hiện một số hình thức hành động khắc phục. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu hạ cấp, chuyển nhượng hoặc chấm dứt nhân viên đã tạo ra môi trường làm việc thù địch cho nạn nhân.