Người sử dụng lao động có chịu trách nhiệm về tai nạn tại nơi làm việc không?

Tai nạn tại nơi làm việc cần hành động ngay lập tức, và chúng cần được thực hiện nghiêm túc. Cho dù một nhân viên bị trượt chân khi đi lên cầu thang, gặp tai nạn khi đang trên đường giao hàng hoặc gặp tai nạn nghiêm trọng trên sàn nhà máy, theo giao thức của công ty được thiết lập sẽ giúp giảm thiểu trách nhiệm của bạn. Nếu một nhân viên gặp sự cố trong khi làm việc dựa trên tình trạng có sẵn, chẳng hạn như động kinh hoặc ngất xỉu, bạn nên tuân theo các giao thức tương tự được sử dụng cho chấn thương nơi làm việc tiêu chuẩn, vì vậy bạn có thể chắc chắn rằng nhân viên đó an toàn và có thể để tiếp tục công việc.

Kỳ vọng nơi làm việc an toàn

Theo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, công ty của bạn có trách nhiệm cung cấp cho nhân viên một không gian làm việc an toàn. Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, hay OSHA, cung cấp một loạt các tiêu chuẩn với kỳ vọng cho nhiều ngành công nghiệp. Ngoài các quy định liên quan đến vận hành máy móc và các vị trí làm việc nguy hiểm hơn, chính quyền cũng ban hành các hướng dẫn về các vấn đề an toàn thông thường, chẳng hạn như các nguy cơ vấp ngã và khuyến khích tầm quan trọng của đào tạo và giáo dục để ngăn ngừa thương tích.

Khi bạn lên tàu cho nhân viên mới, hãy đảm bảo đưa cho họ một bản sao về những kỳ vọng an toàn của bạn. Trong một số ngành công nghiệp, một hướng dẫn in cần được tăng cường bằng cách đào tạo video về các quy trình an toàn và thử nghiệm để xác minh người lao động hiểu các yêu cầu. Sau khi kết thúc đào tạo, yêu cầu nhân viên ký vào mẫu đồng ý tuân thủ các quy tắc an toàn.

Chấn thương tại nơi làm việc: Trách nhiệm của chủ nhân

Không có cách nào trách nhiệm của chủ lao động đối với một thương tích của nhân viên xảy ra tại nơi làm việc. Nếu một nhân viên bị tổn thương trong công việc hoặc trong văn phòng, công ty của bạn có thể phải đối mặt với một vụ kiện và một cuộc điều tra về lý do của vụ tai nạn. Tuy nhiên, cách bạn ứng phó với vụ tai nạn, kể từ thời điểm xảy ra sẽ giúp giảm thiểu tiếp xúc với những rắc rối pháp lý khác. Hãy chắc chắn rằng sự chăm sóc y tế ngay lập tức được cung cấp cho nhân viên bởi bất kỳ chuyên gia y tế nào tại nơi làm việc của bạn. Gọi 911 cho bất kỳ thương tích nào có vẻ nghiêm trọng hoặc vận chuyển nhân viên đến bệnh viện hoặc bác sĩ địa phương để kiểm tra chấn thương ngay lập tức.

Mặc dù một nhân viên có thể từ chối chăm sóc y tế, bạn cần ghi lại lời từ chối với một mẫu được điền bởi người giám sát ca và tốt nhất là từ chối có chữ ký của nhân viên. Tài liệu bất kỳ thông tin bổ sung nào bạn có thể liên quan đến vụ việc với hình ảnh, video và tuyên bố từ các công nhân khác chứng kiến ​​vụ tai nạn. Viết ra tuyên bố của riêng bạn hoặc yêu cầu người giám sát ca làm việc ghi lại bất kỳ nỗ lực nào được thực hiện thay mặt cho công nhân.

Bồi thường cho công nhân và trở lại làm việc

Nhân viên có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân khi xảy ra thương tích trong công việc. Nếu một nhân viên bị thương yêu cầu một biểu mẫu để nộp đơn yêu cầu, bạn phải cung cấp nó. Bạn cũng nên nộp báo cáo về thương tích ngay lập tức và bạn cần hợp tác với các yêu cầu cung cấp thông tin từ nhà cung cấp bảo hiểm bồi thường cho công nhân và luật sư của họ. Mặc dù một nhân viên có yêu cầu chủ động, nhưng nếu bạn được bất kỳ pháp nhân nào khác liên quan đến vụ tai nạn, hãy liên hệ với bồi thường cho công nhân trước khi trả lời thông qua luật sư của bạn. Sau khi nhân viên đã phục hồi và cung cấp thư của bác sĩ nói rằng anh ta có thể trở lại làm việc, đối xử với anh ta giống như các công nhân khác của bạn hoặc bạn có nguy cơ vi phạm luật lao động.

Chấn thương từ các điều kiện từ trước

Không phải tất cả các tai nạn xảy ra tại nơi làm việc đều được kết nối với các hoạt động kinh doanh. Một số nhân viên có các điều kiện từ trước có thể dẫn đến các sự cố, chẳng hạn như co giật hoặc chóng mặt. Những người khác có thể chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu khi tai nạn xảy ra. Bất kể điều gì dẫn đến tai nạn tại nơi làm việc - ngay cả khi đó là một sự kiện y tế thông thường cho nhân viên của bạn - ghi lại sự việc giống như cách bạn ghi lại một vụ tai nạn tại nơi làm việc, và yêu cầu nhân viên tìm kiếm sự chăm sóc bổ sung hoặc ký vào một mẫu tài liệu cô từ chối. Khi một công nhân cất cánh cho một sự kiện y tế, chẳng hạn như phẫu thuật, hãy chắc chắn rằng cô ấy cung cấp thư của bác sĩ nói rằng cô ấy bị xóa để trở lại làm việc. Nếu một lá thư không được cung cấp và nhân viên bị thương khi uốn, nâng hoặc ngã, công ty của bạn có thể chịu trách nhiệm.