Điểm yếu của quy trình tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là một quy trình nhân sự, theo đó một tổ chức chủ động tìm kiếm các ứng viên để lấp chỗ trống việc làm. Tuyển dụng nhằm tăng số lượng và chất lượng ứng dụng cho một vị trí để cải thiện cơ hội nhận được sự phù hợp tuyệt vời cho công việc. Một số điểm yếu của quy trình tuyển dụng có bản chất chung, nhưng một số khác lại đặc trưng cho tuyển dụng nội bộ, bên ngoài hoặc trực tuyến.

Không hiệu quả

Một điểm yếu chung của quy trình tuyển dụng là một số nhà tuyển dụng dành thời gian sử dụng các công cụ tìm kiếm và tuyển dụng không dẫn đến các ứng viên có chất lượng tốt hơn. Thay vào đó, họ dùng đến các chiến thuật phổ biến như hội chợ việc làm, tuyển dụng bàn trong không gian công cộng và các cuộc gọi lạnh. Thông thường, các ứng viên tốt nhất đã làm việc trong ngành cho các công ty khác. Thật không may, khó khăn hơn để có được quyền truy cập vào các nhân viên này.

Nội bộ: Ý tưởng hẹp

Các công ty sử dụng tuyển dụng chỉ nội bộ hạn chế các ứng viên có khả năng tốt hơn từ bên ngoài công ty. Điều này có thể xoa dịu mong muốn từ các nhân viên hiện tại rằng các chương trình khuyến mãi là nội bộ. Tuy nhiên, một công ty có thể bỏ lỡ các cơ hội để truyền tải các ý tưởng mới hoặc phương pháp tiếp cận để thực hiện những việc có thể đi kèm với việc thuê bên ngoài. Ngoài ra, loại trừ các ứng cử viên bên ngoài thường giới hạn tổng số nhân tài, điều này có thể ngăn công ty cuối cùng có được người tốt nhất để phù hợp với công việc.

Bên ngoài: Thời gian và chi phí

Các quy trình tuyển dụng bên ngoài thường mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành và liên quan đến nhiều chi phí hơn. Tuyển dụng nội bộ thường diễn ra thông qua email và bài đăng bảng công việc tại công ty. Để tuyển dụng bên ngoài, bạn phải đầu tư tiền vào tiếp thị và quảng cáo cho vị trí này, cũng như trả tiền cho các nhà tuyển dụng để chủ động tìm kiếm các ứng viên bên ngoài có trình độ nhất. Ngoài ra, quy trình sàng lọc đòi hỏi sự siêng năng và kỹ lưỡng hơn vì bạn không ít về các ứng cử viên bên ngoài so với các ứng cử viên nội bộ.

Trực tuyến: Cồng kềnh

Tuyển dụng trực tuyến đã tăng lên trong sự nổi bật khi Internet đã phát triển và nhiều bảng việc làm trực tuyến đã trở nên có sẵn. Mặc dù có nhiều triển vọng tiềm năng để tuyển dụng, nhiều người ứng tuyển vào các vị trí trong bảng công việc thậm chí không đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản cho vị trí này. Điều này đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải sắp xếp qua nhiều ứng dụng vô dụng chỉ để đến một số ứng dụng đáng để xem xét cho một cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng cũng phải nghiên cứu và đánh giá các bảng công việc khác nhau và các trang web tuyển dụng để biết nơi liệt kê các công việc.