Khảo sát EEO là gì?

Vì các chủ doanh nghiệp nhỏ nhận thức rõ, việc quản lý một doanh nghiệp bao gồm nhiều hơn là bán sản phẩm hoặc phục vụ khách hàng. Các công ty được yêu cầu phải đáp ứng một số quy định của tiểu bang và liên bang để tuân thủ luật pháp. Một yêu cầu liên bang như vậy mà nhiều nhà tuyển dụng phải đáp ứng là hoàn thành cơ hội việc làm bình đẳng hàng năm, hoặc EEO, khảo sát.

Lịch sử EEOC

Việc thành lập Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, hay EEOC, là một phần của Đạo luật dân quyền năm 1964. Cơ quan này bị buộc tội thi hành luật phân biệt đối xử nơi làm việc. Năm 1972, Đạo luật về cơ hội việc làm bình đẳng đã trao cho cơ quan có thẩm quyền đưa ra hành động pháp lý chống lại những người sử dụng lao động không tuân thủ luật phân biệt đối xử. Là một phần của chính sách thực thi, EEOC yêu cầu nhiều doanh nghiệp hoàn thành khảo sát EEO hàng năm.

Ai phải báo cáo

Thông qua quá trình khảo sát, EEOC thu thập thông tin nhân khẩu học về công nhân từ các doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên. Một công ty có ít hơn 100 nhân viên vẫn có thể được yêu cầu báo cáo nếu công ty được thuê làm nhà thầu liên bang. Theo EEOC, cơ quan này sử dụng thông tin được cung cấp bởi chủ lao động để thực thi các quy định. EEOC nhấn mạnh rằng việc tuân thủ không phải là tự nguyện đối với người sử dụng lao động mà là nghĩa vụ pháp lý. Cơ quan cung cấp một hình thức tiêu chuẩn cho các nhà tuyển dụng để hoàn thành và trở lại.

Khảo sát liên bang

Mẫu khảo sát EEOC chính thức yêu cầu nhà tuyển dụng xác định số lượng nhân viên theo giới tính, chủng tộc hoặc sắc tộc và loại công việc. Trong cuộc khảo sát, nhân viên được chia thành 10 loại công việc, từ giám đốc điều hành cho đến nhân viên phục vụ và bảy loại chủng tộc hoặc sắc tộc. Mẫu đơn này, được hoàn thành hàng năm, phải được gửi trước ngày 30 tháng 9 dựa trên nhân viên làm việc trong bất kỳ thời gian trả lương nào mà người sử dụng lao động chọn để báo cáo vào giữa tháng Bảy và thời hạn nộp đơn.

Khảo sát EEO tự nguyện

Một số doanh nghiệp và tổ chức thu thập thông tin trong các cuộc khảo sát EEO tự nguyện. Ví dụ, Văn phòng Tòa án Hành chính Bắc Carolina cung cấp một cuộc khảo sát EEO cho người xin việc. Một tuyên bố đủ điều kiện trên khảo sát lưu ý rằng ngành tư pháp không phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, khuyết tật, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo. Cuộc khảo sát không bắt buộc. Dữ liệu chỉ được sử dụng để đánh giá các nhóm nhân khẩu học mà cơ quan đang liên hệ với khi tìm kiếm nhân viên mới. Các câu hỏi về khảo sát EEO tự nguyện có thể chỉ cần hỏi ngày sinh, giới tính và dân tộc của người trả lời. Trong một cuộc khảo sát EOC tự nguyện từ Đại học California-Riverside, giới tính, dân tộc và tình trạng quân sự là ba câu hỏi duy nhất về nhân khẩu học được hỏi.