Nhược điểm của việc thu hẹp quy mô doanh nghiệp

Thu hẹp quy mô doanh nghiệp đóng vai trò là cách để công ty duy trì mức lợi nhuận, nhưng hành động này thường gây ra những ảnh hưởng tiêu cực trong công việc. Những người rời đi không phải là những người duy nhất cảm nhận được hiệu ứng. Các nhân viên còn lại cảm thấy những tác động tiêu cực ngay cả sau khi thu hẹp quy mô và những điều đó có thể có tác động có hại đến doanh nghiệp của bạn.

Chi phí tài chính

Thu hẹp quy mô làm giảm số tiền bạn phải trả bằng tiền lương và lợi ích, nhưng nó đi kèm với tập hợp chi phí riêng. Các gói thôi việc và thanh toán cho bất kỳ lợi ích liên tục nào có khả năng khiến bạn mất một khoản tiền lớn vào thời điểm thu hẹp, tùy thuộc vào số lượng người bạn cho đi và hợp đồng của họ nói gì về việc sa thải. Bất kỳ nhân viên nào đã xây dựng thời gian nghỉ phép đều nhận được khoản thanh toán cho số tiền đó, thêm vào chi phí của bạn. Nhân viên ở lại với công ty thường đảm nhận trách nhiệm của những người rời đi. Điều này làm mất thời gian ra khỏi nhiệm vụ của chính họ và có thể dẫn đến tăng ca, khiến bạn tốn nhiều tiền hơn. Nếu doanh nghiệp quay vòng và bạn cần thuê thêm nhân viên trong tương lai, bạn phải chịu thêm chi phí cho quảng cáo, tuyển dụng, sàng lọc và tuyển dụng nhân viên.

Giảm tinh thần

Ngay khi thông báo thu hẹp xảy ra, hy vọng tinh thần của công ty sẽ giảm. Nhân viên lo lắng về việc ai sẽ mất việc và công ty sẽ hoạt động như thế nào sau khi họ ra đi. Sau khi thu hẹp quy mô diễn ra, các nhân viên còn lại có thể phải đối mặt với trách nhiệm công việc lớn hơn mà không phải trả thêm tiền, làm giảm tinh thần hơn nữa. Các nhân viên có thể lo lắng rằng một vòng sa thải khác là có thể. Nếu lý do thu hẹp hoặc quá trình loại bỏ nhân viên bị nhân viên coi là nghi vấn, bạn có thể mất niềm tin và sự tôn trọng.

Năng suất và giọt sáng tạo

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Teresa Amabile từ Trường Kinh doanh Harvard, việc thu hẹp quy mô là một trong những yếu tố gây ra sự suy giảm khả năng sáng tạo tại nơi làm việc. Nơi làm việc trở thành một môi trường ít sáng tạo hơn và nhân viên không thực hiện nhiều bước đi táo bạo, sáng tạo trong công việc. Trong một số trường hợp, các nhân viên có thể bảo lưu ý tưởng trong trường hợp họ cũng bị thu hẹp hoặc quyết định chuyển sang một công ty khác. Sáng tạo thấp hơn đôi khi chuyển thành năng suất thấp hơn và ít ý tưởng sáng tạo hơn để giữ cho công ty của bạn cạnh tranh.

Tiềm năng cho các vấn đề pháp lý

Ngay cả khi công ty của bạn có lý do hợp lệ cho việc thu hẹp quy mô, bạn vẫn phải đối mặt với khả năng bị bỏ rơi hợp pháp nếu bất kỳ nhân viên nào bị chấm dứt cảm thấy họ bị nhắm mục tiêu không công bằng. Những lời buộc tội phân biệt đối xử hoặc sa thải không chính đáng khiến bạn phải đối mặt với những vụ kiện đắt giá. Công ty của bạn cũng đứng ra để kiếm được một danh tiếng xấu mà có thể làm tổn thương thêm cho doanh nghiệp.