Các quy tắc của EEOC chống lại lạm dụng bằng lời nói và phân biệt đối xử

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành luật chống phân biệt đối xử liên bang. Lạm dụng bằng lời nói có thể là một hình thức phân biệt đối xử vì nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Các hình thức phân biệt đối xử khác bao gồm tuyển dụng hoặc sa thải dựa trên tư cách thành viên trong một nhóm thiểu số và sử dụng tư cách nhóm thiểu số của một người chống lại cô ấy trong các quyết định về nhiệm vụ và thăng tiến. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử, EEOC sẽ điều tra khiếu nại của bạn và thay mặt bạn hoặc ủy quyền cho bạn khởi kiện bằng luật sư riêng của bạn.

Thành viên lớp được bảo vệ

Luật liên bang yêu cầu mọi người không bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, thông tin di truyền hoặc mang thai. Để đủ điều kiện khiếu nại EEOC, sự phân biệt đối xử phải phù hợp với một trong những loại này. Phân biệt đối xử trên cơ sở xu hướng tình dục, ví dụ, không được EEOC điều tra, mặc dù một số tiểu bang cấm phân biệt đối xử như vậy. Sự phân biệt đối xử phải liên quan hợp lý đến tư cách thành viên trong một lớp được bảo vệ và một trường hợp có ý nghĩa duy nhất của một ông chủ thường không được coi là phân biệt đối xử, ngay cả khi nó nhắm vào một thành viên của lớp được bảo vệ.

Môi trường làm việc thù địch

Lạm dụng bằng lời nói thường rơi vào sự cấm đoán của môi trường làm việc thù địch trong luật liên bang. Nếu một nhân viên hoặc người giám sát liên tục lạm dụng một thành viên của một lớp được bảo vệ trên cơ sở thành viên của cô ấy trong lớp đó, thì đây là sự phân biệt đối xử. Ngay cả khi việc lạm dụng không xảy ra theo chỉ đạo của công ty, doanh nghiệp của bạn vẫn có thể phải chịu trách nhiệm nếu không có gì để ngăn chặn hành vi lạm dụng. Việc lạm dụng bằng lời nói không nhất thiết phải được công khai. Ví dụ, pha trò về phụ nữ trong thể thao có thể là một hình thức phân biệt đối xử ngay cả khi một nhân viên không bao giờ trực tiếp lăng mạ năng lực của một nhân viên.

Phân biệt đối xử khác

Các hình thức phân biệt đối xử khác bao gồm quấy rối tình dục, xảy ra khi các doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc thù địch và tình dục hoặc khi họ yêu cầu sự ủng hộ tình dục từ nhân viên. Luật liên bang cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật, việc mang thai không được xem xét trong các quyết định tuyển dụng và sa thải và người sử dụng lao động phải có biện pháp hợp lý để ngăn chặn sự phân biệt đối xử. Nếu chủ lao động chưa bao giờ thuê người quản lý phụ nữ, đây có thể là sự phân biệt đối xử ngay cả khi chủ lao động không cố tình phân biệt đối xử.

Khiếu nại EEOC

Một số nhà tuyển dụng được miễn giám sát EEOC. Nói chung, doanh nghiệp của bạn phải có hơn 15 nhân viên. Nếu một nhân viên cáo buộc doanh nghiệp của bạn đã phân biệt đối xử với cô ấy, cô ấy sẽ có một khoảng thời gian nhất định - thường là 180 ngày - trong thời gian đó cô ấy có thể nộp đơn khiếu nại. EEOC hoặc khiếu nại hoặc từ chối kiện thay mặt cô ấy. Nếu EEOC từ chối khởi kiện, cô ấy có thể thuê luật sư của riêng mình. Đó là một hành vi phạm tội dân sự để sa thải, giáng chức hoặc trả thù một nhân viên nộp đơn khiếu nại với EEOC.