Làm thế nào để trang trí tiền lương của ai đó

Trang hoàng tiền lương là một phương pháp hợp pháp để thu tiền nợ của một bên khác khi những nỗ lực khác để thu nợ đã thất bại. Khi con nợ bị phát hiện chịu trách nhiệm về một khoản nợ, chẳng hạn như các khoản thanh toán hỗ trợ nuôi con hoặc các thiệt hại do tòa án ủy quyền và không trả được số tiền cần thiết, bạn có thể đăng ký để nhận tiền trực tiếp từ tiền lương của con nợ hoặc tài khoản ngân hàng. Luật liên bang cho phép bạn trang trí phần trăm thu nhập khả dụng của con nợ trong các điều kiện quy định. Bạn cũng phải tuân thủ bất kỳ luật pháp tiểu bang hiện hành nào về việc trang hoàng lương.

1.

Xác định quận nơi nhân viên của con nợ được đặt, khi bạn đã nhận được thông báo chính thức về bản án của tòa án đối với con nợ. Để bắt đầu quá trình trang hoàng tiền lương, hãy nộp Writ of Execut với cảnh sát trưởng ở quận đó. Điều này ủy quyền cho cảnh sát trưởng thông báo cho chủ nhân của con nợ rằng một phần tiền lương của nhân viên của anh ta cần phải được giữ lại từ tiền lương của anh ta mỗi kỳ thanh toán cho đến khi khoản nợ được giải quyết.

2.

Không hành động cho đến khi bạn nhận được Biểu mẫu hoàn trả của nhân viên. Chủ nhân của con nợ được yêu cầu phải hoàn thành và trả lại sự thừa nhận chính thức này rằng anh ta sẽ tuân thủ lệnh hóa trang. Việc không tuân thủ các mệnh lệnh như vậy khiến chủ lao động phải hành động pháp lý và có thể khiến anh ta phải chịu trách nhiệm về các khoản thanh toán bắt buộc của nhân viên con nợ.

3.

Kiểm tra với tòa án về bất kỳ khiếu nại nào để được miễn trừ sai lầm mà con nợ có thể nộp. Tòa án phải xem xét bất kỳ khiếu nại nào của con nợ rằng anh ta không có đủ thu nhập để đủ khả năng trang điểm lương. Nếu tòa án đứng về phía con nợ, bạn có thể kháng cáo quyết định. Nếu tòa án từ chối yêu cầu của con nợ, chủ nhân của anh ta sẽ được thông báo bắt đầu trang điểm lương.

4.

Dự kiến ​​sẽ nhận được séc trực tiếp từ chủ lao động của con nợ ngay sau khi kết thúc mỗi kỳ thanh toán tiêu chuẩn. Chủ lao động phải khấu trừ số tiền trang hoàng từ tiền lương của nhân viên trước khi anh ta được trả tiền, vì vậy nhân viên không thể ngăn chặn tiền được gửi cho bạn. Miễn là nhân viên vẫn được công ty trả lương - và với điều kiện anh ta không nộp đơn xin phá sản - bạn sẽ tiếp tục nhận các khoản thanh toán được khấu trừ từ tiền lương của mình cho đến khi phán quyết theo lệnh của tòa án được thanh toán hoàn toàn.

5.

Nộp một Văn bản Thi hành án thứ hai tại cùng một tòa án quận khi toàn bộ số tiền đã được thanh toán. Cảnh sát trưởng sau đó sẽ thông báo cho người sử dụng lao động rằng việc thu hồi lương đã được hoàn thành và anh ta không còn cần phải giữ lại tiền từ tiền lương của nhân viên.

Những điều cần thiết

• Phán quyết của tòa án đối với con nợ

tiền boa

• Xác minh các luật cụ thể điều chỉnh mức lương trong cả cấp liên bang và tiểu bang tại trang web của Bộ Lao động. Tòa án Khiếu nại nhỏ trong khu vực địa phương của bạn cũng có thể có thông tin để hỗ trợ bạn.