Làm thế nào để có được kinh nghiệm nguồn nhân lực

Chuyên gia nhân sự xử lý các chức năng nhân sự hàng ngày của một tổ chức, như tuyển dụng và phỏng vấn nhân viên mới, điều hành các chính sách và quy trình của công ty, đào tạo và phát triển nhân viên và quản lý lợi ích của nhân viên. Đạt được kinh nghiệm nguồn nhân lực liên quan đến việc sở hữu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, có được bằng cấp giáo dục và tìm nhiều cách khác nhau để có được kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, cơ hội việc làm phù hợp nhất cho các chuyên gia nhân sự và các nhà quản lý quan hệ lao động có bằng cấp đại học.

Đánh giá trình độ của bạn và phát triển các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong việc tuyển dụng các chuyên gia nhân sự. Làm việc trong lĩnh vực nhân sự đòi hỏi phải có khả năng làm việc tốt với các tính cách khác nhau và các nhóm nhân viên đa dạng. Kiên nhẫn, liêm chính và có đầu óc công bằng là những phẩm chất tốt cho các chuyên gia nhân sự tương lai. Chuyên gia nhân sự và quản lý quan hệ lao động nên có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói mạnh mẽ. Ngoài việc có những phẩm chất cụ thể, kỹ năng máy tính mạnh mẽ, kỹ năng phân tích và giải quyết xung đột có lợi cho các loại vị trí công việc này. Bạn có thể phát triển những phẩm chất và kỹ năng này bằng cách có được nhiều kinh nghiệm trong các ngành và ngành nghề khác nhau.

Có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan. Hầu hết các trường cao đẳng và đại học cung cấp các chương trình cấp bằng tốt nghiệp trong các khóa học liên quan đến nguồn nhân lực. Tuy nhiên, có lợi khi tham gia các khóa học đại học liên quan đến chuyên ngành nhân sự, chẳng hạn như các khóa học về quản trị kinh doanh, quản lý, tài chính, luật và kinh tế.

Có được một thực tập trong nguồn nhân lực trong khi bạn đang hoàn thành các yêu cầu bằng cấp giáo dục của bạn. Hoàn thành một khóa thực tập có thể giúp bạn áp dụng các kỹ năng và lý thuyết mà bạn đã học trong các lớp học. Ngoài ra, trong khi bạn đang làm việc để có được bằng cử nhân hoặc thạc sĩ, có được việc làm bán thời gian hoặc mùa hè trong bộ phận nhân sự hoặc quan hệ lao động của một tổ chức có thể giúp bạn có được kinh nghiệm quý báu, cuối cùng có thể giúp bạn có được vị trí như một con người nguồn lực chuyên nghiệp. Ngoài ra, tình nguyện với các dự án phát triển cộng đồng và các tổ chức trong khuôn viên trường có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng tổ chức và thêm vào trình độ của bạn.

Giữ một vị trí cấp đầu vào trong một bộ phận nhân sự, chẳng hạn như một trợ lý nhân sự hoặc vị trí trợ lý lợi ích. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, nhiều người sử dụng lao động thuê các cá nhân có bằng kỹ thuật, kinh doanh hoặc nghệ thuật tự do cho các vị trí nhân sự mới vào nghề; đây là một lựa chọn thay thế để tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nếu bạn đang cố gắng tích lũy kinh nghiệm mà không có bằng cấp về nguồn nhân lực. Có bằng thạc sĩ trong khóa học về nguồn nhân lực có thể cung cấp những cơ hội tốt nhất để tích lũy kinh nghiệm.

Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145, 220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Năm 2016, 136.100 người được tuyển dụng ở Mỹ làm quản lý nhân sự.