Ý tưởng đánh giá và công nhận của nhân viên

Nhận thức được giá trị vốn nhân lực của công ty bạn là một trong những phương pháp đơn giản nhất và thường hiệu quả nhất để xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp với nhân viên của bạn. Sự công nhận của nhân viên có thể thúc đẩy, truyền cảm hứng và thu hút nhân viên, điều này thể hiện ở tỷ lệ giữ chân cao hơn, doanh thu thấp hơn và sự hài lòng của nhân viên lớn hơn.

Nhân viên của tháng

Một nhân viên của chương trình tháng là một trong những kế hoạch công nhận dễ thực hiện nhất. Cung cấp cho tất cả nhân viên và người quản lý một mẫu đơn ngắn để đề cử một nhân viên xứng đáng được công nhận. Mỗi đề cử cần có một lời giải thích về lý do tại sao nhân viên nên được công nhận. Một cách khác để thực hiện một nhân viên của giải thưởng tháng với quy mô nhỏ hơn là có các giải thưởng cấp phòng ban. Trong một số doanh nghiệp theo dõi phản hồi của khách hàng, có thể có nhân viên mà khách hàng của bạn đã nhận được dịch vụ khách hàng vượt trội. Những nhân viên này sẽ nhận được sự công nhận là tốt.

Tiệc chiêu đãi nhân viên hàng năm

Tùy thuộc vào quy mô công ty của bạn, hãy xem xét tổ chức một bữa tiệc nhân viên hàng năm, nơi nhân viên có cơ hội chia sẻ khoảnh khắc tự hào của họ với bạn bè, gia đình và đồng nghiệp. Sự kiện này có thể là một sự thay thế cho một cuộc tụ họp ngày lễ để loại bỏ sự gắn bó với bất kỳ loại ý nghĩa tôn giáo nào, điều này rất quan trọng đối với một công ty có lực lượng lao động đa dạng. Chuyên gia quan hệ nhân viên phòng nhân sự có khả năng là người sẽ chịu trách nhiệm về sự kiện này; tuy nhiên, một lần nữa, tùy thuộc vào quy mô của công ty, tuyển dụng một ủy ban tình nguyện là một quyết định sáng suốt. Một ủy ban có thể hoàn thành tốt hơn nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm, và cung cấp các quan điểm khác nhau trong giai đoạn lập kế hoạch.

Giải thưởng hoàn hảo

Đi học và đi đúng giờ là một phần công việc của nhân viên và một số nhà quản lý tin rằng mọi nhân viên nên có sự tham gia hoàn hảo. Trao thưởng cho nhân viên tham dự hoàn hảo trên cơ sở hàng quý hoặc thậm chí hàng năm cũng có thể được thực hiện rất dễ dàng. Một ngày nghỉ làm, một phiếu quà tặng hoặc một tấm bảng của công ty nhỏ là những món quà lý tưởng cho những nhân viên đã siêng năng về việc đi học và đúng giờ.

Ngày hội nhân viên

Tổ chức một ngày trò chơi của nhân viên là một cách thú vị để thưởng cho nhân viên mà không sử dụng hiệu suất như một phong vũ biểu. Nếu có một đội thể thao chuyên nghiệp hoặc bán chuyên nghiệp trong thành phố của bạn, hãy tài trợ một biểu ngữ hoặc thông điệp marquee để nhận ra nhân viên của bạn. Đưa cho mọi người áo phông của công ty và khuyến khích họ mặc chúng vào trò chơi. Ngoài việc thể hiện sự đánh giá cao đối với tất cả nhân viên của bạn, đó là một cách tuyệt vời để quảng cáo và thể hiện sự cống hiến của nhân viên.

Tiền không phải là tất cả

Đối với nhiều nhân viên, cảm thấy được đánh giá cao có nghĩa là hơn một ngày nghỉ làm hoặc tăng 3% chi phí sinh hoạt. Kết quả của một nghiên cứu được thực hiện bởi Hiệp hội các chuyên gia hành chính quốc tế và OfficeTeam, một cơ quan nhân sự ở California chỉ ra: cảm ơn trực tiếp hoặc một công việc được thực hiện tốt được báo cáo cho quản lý cấp cao. " Hãy nhớ rằng sự công nhận không phải luôn luôn là một món quà tiền tệ. Chỉ cần nói "bạn đang làm một công việc tuyệt vời" hoặc "theo kịp công việc tốt" có nghĩa là nhiều hơn nữa đối với nhiều nhân viên.