Quyền ERISA của nhân viên

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã thiết lập Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên để điều chỉnh kế hoạch nghỉ hưu và tiêu chuẩn lợi ích nhân viên của chủ lao động tư nhân. Theo Bộ Lao động, người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu và thực hiện các tiêu chuẩn vì nó áp dụng cho việc quản lý hưu trí của nhân viên, sức khỏe và các phúc lợi phúc lợi khác. Nhân viên duy trì các quyền ERISA miễn là họ được tuyển dụng và trong một số trường hợp, sau khi việc làm của họ kết thúc.

Lợi ích nhân viên

Nhân viên có một số quyền nhất định liên quan đến các chương trình phúc lợi sức khỏe của họ theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên. Theo Bộ Lao động, ER ERISA yêu cầu các kế hoạch cung cấp cho người tham gia thông tin về kế hoạch bao gồm thông tin quan trọng liên quan đến các tính năng của chương trình và tài trợ. hành động.

Nghỉ hưu của nhân viên

Theo Bộ Lao động, các kế hoạch lợi ích được xác định và các kế hoạch đóng góp được xác định là các loại kế hoạch nghỉ hưu được bảo hiểm bởi ERISA. Cả hai kế hoạch được thiết kế để cung cấp cho nhân viên một lợi ích tiền tệ tại thời điểm nghỉ hưu của họ. Kế hoạch lương hưu của nhân viên, kế hoạch 401k và kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên được coi là kế hoạch đóng góp xác định. Nhân viên có quyền thực hiện các cuộc bầu cử kế hoạch dựa trên kế hoạch mà chủ nhân của họ cung cấp cũng như nhu cầu nghỉ hưu dự kiến ​​của họ.

Trách nhiệm của chủ lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lợi ích và người tham gia kế hoạch nghỉ hưu về các quyền của họ theo kế hoạch. Các tài liệu mô tả phải được cung cấp cho những người tham gia tóm tắt các tính năng của chương trình như yêu cầu về tính đủ điều kiện, mức đóng góp, cách nộp đơn khiếu nại và thời gian một nhân viên phải thuộc một kế hoạch để nhận được lợi ích từ nó.

Kế hoạch chấm dứt

Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí đảm bảo thanh toán một số lợi ích nhất định nếu một kế hoạch lợi ích xác định bị chấm dứt. Tập đoàn được ERISA thành lập để bảo vệ và tiếp tục chi trả trợ cấp hưu trí cho nhân viên khu vực tư nhân có kế hoạch lợi ích đã bị chấm dứt. Nhân viên nhận được lợi ích thông qua PBGC có quyền kháng cáo bất kỳ sự thiếu chính xác nào liên quan đến số tiền trợ cấp hưu trí hàng tháng của họ.

Thực thi

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lợi ích và người tham gia kế hoạch nghỉ hưu về các quyền của họ theo kế hoạch. Các tài liệu mô tả phải được cung cấp cho những người tham gia tóm tắt các tính năng của chương trình, như yêu cầu về tính đủ điều kiện, mức đóng góp, cách nộp đơn khiếu nại và thời gian một nhân viên phải thuộc một kế hoạch để nhận được lợi ích từ nó.