Quyền của nhân viên đối với trẻ em khuyết tật

Luật pháp bảo vệ người khuyết tật và gia đình họ khỏi sự phân biệt đối xử. Nhân viên có thể dựa vào một số hành vi lập pháp để bảo vệ họ khỏi sự phân biệt đối xử nếu họ có một đứa trẻ khuyết tật. Đồng thời, những nhân viên cần dành thời gian chăm sóc trẻ em khuyết tật cũng có những biện pháp bảo vệ nhất định.

Bình đẳng

Mặc dù Đạo luật Người Mỹ khuyết tật và Đạo luật Dân quyền bảo vệ người lao động thiểu số và người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử trực tiếp, theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ, hay EEOC, những người chăm sóc cá nhân được bảo vệ cũng nhận được sự bảo vệ việc làm nhất định theo luật. Phân biệt đối xử và rập khuôn đối với nhân viên chăm sóc trẻ em khuyết tật thường rất tinh tế và khó chứng minh. Tuy nhiên, khi các quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức như vậy chỉ dựa trên các quan niệm có trước, một chủ nhân vi phạm luật chống phân biệt đối xử được Tòa án tối cao tán thành.

Mềm dẻo

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ khuyến khích các nhà tuyển dụng làm việc với những người chăm sóc để áp dụng lịch trình linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của nhân viên. Làm như vậy sẽ giảm nguy cơ phải đối mặt với một vụ kiện phân biệt đối xử. Theo Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, hoặc ADA, điều khoản hiệp hội rõ ràng hạn chế người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức dựa trên sự liên kết của nhân viên với người khuyết tật. Người sử dụng lao động dựa trên các giả định khuôn mẫu không thể đối xử với người lao động với trẻ em khuyết tật khác nhau dựa trên vai trò của họ ở nhà.

Quyền

Theo luật tương tự của hiệp hội ADA, chủ lao động không thể từ chối bảo hiểm sức khỏe gia đình của bạn nếu bạn có một đứa trẻ khuyết tật. Họ không thể quấy rối bạn hoặc cho phép nhân viên đồng nghiệp quấy rối bạn về gia đình bạn. Con bạn bị khuyết tật có các quyền giống như các thành viên khác trong gia đình nhân viên để tận dụng các lợi ích khác, chẳng hạn như tham dự các buổi dã ngoại và sự kiện của công ty. Ngoài ra, bạn được bảo vệ chống lại sự trả thù từ chủ lao động nếu bạn nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với EEOC.

Nghỉ phép gia đình

Mặc dù lịch trình linh hoạt có thể giúp bạn duy trì nhiệm vụ công việc trong khi chăm sóc con bạn, nhà tuyển dụng không phải cung cấp chỗ ở để nghỉ phép theo ADA. Phòng ở đặc biệt chỉ được yêu cầu cho những nhân viên bị khuyết tật. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, hoặc FMLA, cung cấp cho bạn hàng năm 12 tuần nghỉ không lương, được bảo vệ công việc để chăm sóc các thành viên trong gia đình. Luật được thiết kế để bảo vệ bạn khỏi mất việc khi bạn cần thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng. Chủ lao động của bạn phải duy trì bảo hiểm sức khỏe của bạn trong suốt thời gian bạn nghỉ phép FMLA. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA, chủ lao động của bạn phải có từ 50 nhân viên trở lên và bạn phải làm việc ít nhất 1.250 giờ cho năm trước.