Giải thích về các loại khác nhau của bảo hiểm nhân viên chính

Trong khi tất cả nhân viên phục vụ một chức năng quan trọng trong các doanh nghiệp nơi họ làm việc, một số nhân viên chủ chốt nhất định rất quan trọng đối với thành công kinh doanh. Các doanh nghiệp thường mua bảo hiểm để bù đắp tổn thất của những nhân viên này. Mất mát có thể xảy ra do hậu quả của cái chết, khuyết tật hoặc một số bệnh. Chủ doanh nghiệp nghĩ về việc mua bảo hiểm nhân viên quan trọng như một loại quản lý rủi ro. Các ngân hàng thường yêu cầu các doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân viên quan trọng trước khi cho vay. Nếu doanh nghiệp mất nhân viên chủ chốt, nó có thể không thu hồi được tiền vay.

Bảo hiểm nhân thọ

Nhân viên chủ chốt đóng góp tài năng và kiến ​​thức cho các công ty của họ không có giá trị tiền tệ rõ ràng. Bởi vì điều này, các công ty bảo hiểm sử dụng một trong ba phương pháp để xác định số tiền bảo hiểm nhân thọ cần thiết để chi trả cho một nhân viên chủ chốt trong trường hợp anh ta chết. Phương pháp chi phí thay thế tính đến tổng chi phí thay thế nhân viên, bao gồm các chi phí liên quan đến lợi nhuận giảm, tuyển dụng và đào tạo, và mức lương hiện tại của anh ta. Đóng góp cho phương pháp thu nhập xác định tỷ lệ phần trăm nhân viên chủ chốt này đóng góp vào tổng thu nhập của doanh nghiệp. Phương pháp đơn giản nhất, được gọi là bội số của phương pháp thu nhập, chỉ đơn giản là nhân mức lương hiện tại của nhân viên năm hoặc bảy lần. Nếu mức lương của anh ta là 200.000 đô la mỗi năm, doanh nghiệp sẽ cần mua 1 triệu đô la bảo hiểm nhân thọ để chi trả cho anh ta.

Bảo hiểm khuyết tật

Khi một nhân viên chủ chốt bị tàn tật do chấn thương hoặc sự kiện chấn thương khác và không thể làm việc, doanh nghiệp có thể phải chịu đựng. Bảo hiểm khuyết tật nhân viên chính bao gồm các chi phí, chẳng hạn như tiền thuê nhà hoặc thế chấp cho doanh nghiệp, lương nhân viên và lợi ích, tiện ích, thuế, phí pháp lý, phí bảo trì. Bảo hiểm kéo dài 12 đến 18 tháng; đủ thời gian để xác định vị trí, thuê và đào tạo một người thay thế. Các công ty bảo hiểm xác định số tiền bảo hiểm hàng tháng bằng cách phân tích lợi ích tiền tệ trực tiếp mà nhân viên mang lại cho công ty và chi phí để tìm người thay thế.

Bảo hiểm y tế

Nhiều doanh nghiệp mua bảo hiểm y tế cho tất cả nhân viên, nhưng các doanh nghiệp khởi nghiệp nhỏ hơn hoặc những người có ngân sách eo hẹp chỉ có thể mua bảo hiểm y tế cho các nhân viên chủ chốt. Chủ doanh nghiệp có thể muốn mua bảo hiểm y tế chuyên biệt cho một nhân viên chủ chốt chỉ bảo hiểm cho căn bệnh thảm khốc. Loại bảo hiểm này không bao gồm các chuyến thăm bác sĩ y tế dự phòng, đơn thuốc hoặc các điều kiện khác mà bảo hiểm truyền thống chi trả, do đó có thể chi phí ít hơn. Nó chỉ bao gồm các bệnh tàn phá, chẳng hạn như ung thư, AIDS và các điều kiện khác đòi hỏi phải điều trị rất tốn kém. Chủ doanh nghiệp vẫn có thể chọn mua bảo hiểm truyền thống cho tất cả nhân viên, nhưng thêm bảo hiểm bệnh thảm khốc này cho các nhân viên chủ chốt để tăng thêm quản lý rủi ro.