Ví dụ về lợi ích tự giác trong kinh doanh

Một số nhà bình luận tin rằng các công ty tồn tại chỉ để tạo ra lợi nhuận tối đa cho các cổ đông sử dụng tất cả các phương tiện hợp pháp và đạo đức. Tuy nhiên, những người khác cho rằng các công ty phải có trách nhiệm với các bên liên quan khác, bao gồm nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và cộng đồng nơi họ hoạt động. Tự quan tâm giác ngộ nhận ra rằng mục đích chính của công ty là tạo ra lợi nhuận, nhưng mục tiêu này có thể đạt được bằng cách thực hiện các trách nhiệm xã hội và môi trường của mình.

Định nghĩa

Người quản lý có trách nhiệm với các cổ đông, những người sở hữu công ty. Các cổ đông muốn công ty tăng giá trị để có được lợi tức tốt nhất có thể từ khoản đầu tư của họ. Những người ủng hộ lợi ích tự giác ngộ tin rằng các công ty sẽ tăng giá trị nếu họ xác định và đáp ứng nhu cầu của xã hội. Tự giác khai sáng làm tăng giá trị công ty bằng cách đảm bảo và duy trì thị phần, thu hút và duy trì lực lượng lao động lành nghề và đảm bảo rằng tài nguyên thiên nhiên và nguyên liệu có sẵn cho tương lai.

Từ thiện doanh nghiệp

Tự giác ngộ có thể là động lực cho hoạt động từ thiện của công ty. Các công ty được biết đến với lòng từ thiện của họ đạt được danh tiếng về trách nhiệm trong mắt người tiêu dùng. Công ty quyên góp tiền mặt hoặc tài nguyên là một hình thức quảng cáo trả tiền. Họ khuyến khích người tiêu dùng hình thành ý kiến ​​tích cực về thương hiệu theo cách tương tự như các chiến dịch tiếp thị truyền thống. Các công ty có thể sử dụng các khoản đóng góp từ thiện để gây ảnh hưởng đến dư luận sau khi công khai bất lợi hoặc truy tố hình sự. (xem Tài liệu tham khảo 2, trang 125 & 126)

Điều kiện việc làm tiến bộ

Các công ty cung cấp các điều kiện việc làm tiến bộ để thu hút và giữ chân nhân viên hiệu suất cao. Các công ty cung cấp lợi ích sức khỏe để cải thiện sức khỏe và phúc lợi của lực lượng lao động của họ. Các công ty cung cấp các chính sách thân thiện với gia đình, bao gồm chia sẻ công việc, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và trả thời gian cho các trách nhiệm trong nước, để đáp ứng với số lượng ngày càng tăng của các gia đình có thu nhập kép. Chính sách thân thiện với gia đình cải thiện tuyển dụng, giữ chân nhân viên và năng suất. Khi các công ty thành lập các cơ sở ở các nước đang phát triển, họ đầu tư vào trường học và bệnh viện. Lợi ích cá nhân giác ngộ này làm tăng giáo dục và sức khỏe của lực lượng lao động tương lai của họ. (xem Tài liệu tham khảo 1, trang 49, Tài liệu tham khảo 2, trang 126 & Tài liệu tham khảo 3, trang 39)

Quản lý môi trường

Tự giác khai sáng khuyến khích các công ty giảm thiểu tác động của các hoạt động của họ đối với môi trường. Bằng cách tham gia vào các chương trình quản lý môi trường tự nguyện, các công ty giảm thiểu khả năng thực thi hành động của các cơ quan quản lý, điều này có thể gây tốn kém và tổn hại danh tiếng của họ. Người tiêu dùng thích giao việc kinh doanh của họ cho các công ty có hồ sơ theo dõi tích cực về quản lý môi trường. Điều này có ảnh hưởng trong suốt chuỗi cung ứng. Tiến hành kinh doanh theo cách bền vững với môi trường, đảm bảo tương lai lâu dài của doanh nghiệp vì tài nguyên thiên nhiên và nguyên liệu thô sẽ được bảo tồn. (xem Tài liệu tham khảo 5)